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人才招聘丨北京服裝學院2019年人才招聘公告
北京服裝學院於1959年2月建校，是我國第一所以服裝命名的公辦全日製普通高等學校。根據學校事業發展需要，依據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發〔2010〕102號）文件精神和要求，現麵向社會公開招聘編製內工作人員。
一、基本條件
1.熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產黨的領導，具有良好的世界觀、人生觀和價值觀。
2.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，遵守教師職業道德，恪守工作紀律，身心健康。
3.有事業心和責任感，有敬業、奉獻和團隊精神，實事求是，踏實肯幹。
4.具備履行應聘崗位所需的學科背景、理論知識和實踐能力。
5.具有海外留學背景或有豐富行業實踐經驗者優先。
6.符合事業單位公開招聘人員回避製度的要求。
7.京外戶口引進人才、非京生源應屆生需符合進京條件。
二、人才類別及崗位需求
（一）教師崗位
1.高層次人才引進
（1）高層次人才的分類
我校高層次人才分為傑出人才、領軍人才和創新人才三類。
（2）需求崗位（見附件1）
（3）薪酬待遇
教師崗位全部實施預聘長聘製。對於引進的高層次人才，可直接晉升為長聘副教授或長聘教授，可以享受較高年薪、學術休假等待遇，同時，學校為其提供周轉住房、安家費和科研啟動經費、崗位補貼等。
2.青年教師
（1）招聘對象：2019年應屆畢業生、符合調入條件人員或博士後出站人員。
（2）崗位需求（見附件2）
（3）薪酬待遇
教師崗位全部實施預聘長聘製。對於新入職教師，學校給予6-8年的預聘期，預聘期內享受較高年薪；預聘期結束後通過評審者可晉升為長聘副教授，未通過者須在規定期限內調離學校。
（二）學生工作、其他專技和管理人員
1. 招聘對象：2019年應屆畢業生、符合調入條件人員或博士後出站人員。
2. 崗位需求(見附件3)
3. 薪酬待遇
按照現行的國家、北京市和學校的有關規定執行。
三、招聘程序
1. 製定招聘工作計劃。
2. 發布招聘信息，征集人才信息。
3. 資格審查。各部門將符合條件的初選人員名單報人事處進行審核。人事處負責對應聘人員的簡曆進行初步篩查，確定符合條件的人員並轉交相關部門進行初試。
4. 部門初試。各部門招聘小組對符合條件的應聘人員進行初試，初試對於不同崗位采取不同的方式，一般采取筆試、麵試、試講、能力測試等多種方式進行，部門招聘小組對應聘人員的初試情況進行排名，按照招聘崗位人數1:3比例確定複選人員（若實際結果不足1:3的，以實際人數為準）。
5. 學校複試。學校統一組織筆試、專家評審及麵試工作，筆試圍繞崗位需求，突出行業、專業和崗位特點進行分類命題；筆試結束後，進行麵試答辯。學校聘用委員會依據考生筆試、專家評審和麵試表現等綜合情況，對教師崗位和其他崗位在全校範圍內分別進行排名，在核定的招聘崗位總量內確定擬聘人員。
6. 身體檢查。安排擬聘人員到指定醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發[2016]140號文件）執行。
7. 閱檔複查。通過閱檔等形式對擬聘人員的基本情況和資格條件進行複查。
8. 確定聘用人選並公示。根據複核和體檢結果，經學校研究確定最終聘用結果，並進行公示。
9. 簽訂合同，辦理相關手續。
四、報名辦法
請登錄北京服裝學院招聘係統（網址：www.edu.cn/bift）錄入個人信息。簡曆截止日期為2019年6月18日。
聯係人：楊老師
聯係電話：010-64289602
北京服裝學院人事處
2019年6月4日
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