財務，真的是個吃青春飯的行業……
這幾天，世界杯為我們帶來了幾顆重磅催淚彈，33歲的梅西和31歲的C羅相繼淘汰，絕代雙驕離開賽場時的不舍眼神，讓人感慨起青春的可貴。
33歲的梅西看著19歲的姆巴佩，滿眼都是自己年輕時的樣子。知名體育評論人說，如果梅西再年輕十歲，他一定能扛起這支阿根廷。
世界杯的魅力同樣影響著ACCA考友們，目睹英雄遲暮，一位考友感歎道，我們做財務的不也一樣嗎，吃的是青春飯，也同樣有年老力衰的時候。此言一出，引起了考友們的激烈討論。
1.基礎財務工作就是吃青春飯
是的，財務職場過來人告訴你，財務就是吃的青春飯。
為什麼這麼說，首先我們看看財務職場的結構，這麼多年財務職場老員工們總結，財務職場上的基礎崗，主管，經理，總監的比例大約為100:10:2:1，也就是說在113個財務人裏，就有100個是最基礎的出納，會計，成本會計，總賬會計。
這100個人，平均年齡有多大呢？資深財務經理告訴我，是26歲左右。在財務職場上，最不用擔心的就是基礎財務人員離職，因為這個崗位永遠供不應求。今天一個27歲的財務會計離職，明天就可以招到一個23歲的應屆生，薪水還比前一位低1500，何樂而不為？
財務職場就是這麼殘酷，年輕人永遠比老員工有競爭力，因為年輕人身體好更能扛住加班，年輕人沒有家庭負擔，能一門心思花在工作上。種種原因讓財務職場的基礎崗位成為年輕人的領地，流動性極大的同時，也貢獻者源源不斷的基礎勞動力。
2.青春飯從來不會長久
去年華為內部泄露的一份文件顯示，公司將辭退35歲以上老員工，讓業界嘩然。據說此舉是為了打造年輕化團隊，因為員工一邁入中年就“沒衝勁了”。今年初，某共享單車品牌的90後高管也曾豪言，要讓公司的管理層中90後高管占到80%以上，而原因也是90後更能體會年輕用戶的心理和需求。
說好的職場沒有“年齡歧視”，但在每一家企業裏，裁掉老員工的現象從來沒停止發生。究其原因，前麵提到的年輕員工薪資要求更低隻是其中之一，更核心的原因是，隨著年紀增長，原本工作熟練帶來的優勢，反而會變成劣勢。去年唐山取締收費站，那位36歲的收費員就對著鏡頭哭訴道，“我36歲了，除了收費啥也不會”。
你工作技能單一，Excel操作不如年輕人玩的溜，遇到英文報表一籌莫展，加上年紀大，不辭退你辭退誰？
3.不吃青春飯，就隻能讓自己無可替代
有考友問，這麼一說讓我太沒有安全感了，說好的“做會計越老越吃香”呢？
財務經理的回答是，老會計吃香的不是年齡，而是經驗和能力，而且隨著現在商業規則越來越完善，在一家企業裏能否晉升順利，年齡資質已經不是首要考核條件了，綜合實力逐漸得到業界重視。就拿我們公司來說，這兩年越來越多的中層管理甚至基層會計人員開始在業餘時間去高頓上ACCA的培訓課，其目的是什麼，還是提升自己的綜合實力。
一張類似ACCA的國際財會證書，既提供了全方位的財會知識和能力培訓，又賦予了完整的財務職場英語工作能力，可謂一舉兩得。如今在各大招聘網站上可以看到，財務經理的崗位招聘條件不僅僅包含行業經驗，更有具體的證書要求。
財務這行是吃青春飯嗎，是，但也不是，我們完全可以在財務職場上走的更遠，更久，不被淘汰，隻是需要付出更多。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經簽約作者，留美海龜，財經老鳥，左手逗貓，右手寫稿。
文章來源：高頓財經
