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2021年，財政部河南監管局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞黨中央決策部署和財政部黨組工作要求，以念好“六字訣”為抓手，著力提升財政監管工作高質量，多項工作得到部省領導肯定，榮獲服務河南經濟社會發展優秀中央駐豫單位、省級文明單位、平安建設優秀單位、區域化黨建先進單位等稱號。
一、以“實”為要抓學習，在強化理論武裝、深化政治機關建設上抓實抓細、真抓實幹
一是充分發揮局黨組領學促學作用。圍繞習近平總書記重要指示批示、黨的十九大及十九屆曆次全會精神，局黨組帶領全局黨員幹部在學懂弄通做實上下功夫，局領導撰寫的《堅決扛牢兩個責任 抓實抓好機關黨建 以黨建工作高質量推動財政監管高質量》、《強化履職盡責 實施精準監督》等文章被《先行》、《黨的生活》等刊物刊載。二是以黨史學習教育為重點開展慶賀建黨百年係列活動。緊扣“慶建黨百年、創模範機關”主題，組織開展領導幹部講黨課、黨建專題培訓等，激勵黨員幹部感黨恩、聽黨話、跟黨走，3名同誌在全國財政係統主題征文、演講比賽中獲獎。三是持續開展“冬季大練兵”係列活動。連續四年開展“冬季大練兵”係列活動，教育引導全局黨員幹部強化理想信念、黨性觀念、宗旨意識，提升工作能力、自身素質、業務水平，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二、以“責”為主抓黨建，在堅持黨建引領、加強基層組織建設上壓實責任、同心發力
一是嚴格黨組織生活。高質量召開黨員領導幹部民主生活會，全麵落實“三會一課”、雙重組織生活會等製度，積極開展“戴黨員徽章、亮黨員身份”、重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等活動，局機關黨建紀檢工作考核結果獲得“優秀”檔次。二是推動支部標準化規範化建設。圍繞“四強”黨支部目標，組織開展民主評議黨員、民主評議黨支部、黨支部“達標創星”等活動，使每一個黨支部都有新變化、新進步。三是做好主題黨日活動。與部內司局、地方財政廳局等工作聯係單位開展黨建聯創聯建，赴中央河南調查組舊址等紅色教育基地開展主題黨日活動，學習習仲勳等無產階級革命家實事求是、勇於擔當等革命精神，堅定理想信念、明確前進方向、凝聚工作合力。
三、以“嚴”為先抓廉政，在持續正風肅紀、推進機關廉政建設上態度堅決、擔當盡責
一是堅持不懈正風肅紀。認真學習貫徹劉昆部長在全國財政黨風廉政建設工作等會議上的講話精神，把思想和行動統一到全麵從嚴治黨要求上來，紮實開展警示教育、以案促改、黨風廉政建設等活動，教育黨員幹部明法紀、知敬畏、守底線。二是紮實開展作風建設專項整治行動。認真學習貫徹楊國中組長在作風建設專項整治行動督導專題會議上的講話精神，全麵排查在“四風”方麵存在的問題，建立台賬，製定整改措施，明確責任人，堅持把“改”字貫穿始終。三是持續加強黨內監督。規範執行民主集中製，嚴格落實中央八項規定精神等紀律要求，主動開展局內“大檢視”活動，深入檢視黨建、紀檢等領域可能存在的問題，全麵加強機關建設、提升管理水平。
四、以“精”為標抓監管，在全麵履職盡責、推進預算監管高質量上開拓創新、主動作為
一是助力打贏防汛救災攻堅戰。克服汛情疫情的不利影響，立足崗位職責全力做好防汛救災工作，赴災區一線查看防汛救災資金使用情況及災後重建工作進度，主動征求許為鋼院士等5位全國人大代表對災後恢複重建工作的意見建議，反映的工作情況得到朱忠明副部長批示。二是督促地方兜牢“三保”底線。積極開展經濟形勢分析、新增隱性債務風險防範、中央對地方轉移支付資金審核等財政監管工作，形成的專題材料得到劉昆部長、許宏才副部長、王凱省長、孫守剛常務副省長等部省領導批示。三是進一步嚴肅財經工作紀律。核減城鄉居民基本醫療保險、城鄉居民養老保險中央財政補助資金2.9億元，核減駐豫中央單位養老保險基金收支缺口2.08億元，移交的會計信息質量檢查問題得到王凱省長、周霽副書記（時任常務副省長）的批示。
五、以“融”為基抓內控，在完善內控機製、提高內控管理效能上同頻共振、互促共贏
一是推進黨建業務製度建設一體化。突出製度建設，及時製定修訂廉政建設、預算監管、公文處理等規章製度，確保各項工作、各個環節都有章可循，促進黨建與業務工作製度化、長效化。二是推進黨建業務內控流程一體化。以內部控製製度建設和執行為重要抓手，以防範和控製廉政風險為目標，緊密結合財政預算監管業務工作，仔細查找業務流程中的廉政風險點，研究製定對應的防控措施，堵塞業務管理漏洞，將黨風廉政建設與業務工作管理流程融為一體。三是推進黨建業務考核機製一體化。製定黨建業務平時考核方案，采取“周記實、月考核、季審定”的方式，督導考核黨員幹部工作實績和德才表現，將考核結果運用到民主評議黨員、黨支部工作之中，確保黨建與業務各項任務的同步完成。
六、以“人”為本抓隊伍，在加強幹部隊伍建設、提升幹部能力素質上嚴管厚愛、凝心聚力
一是堅持嚴管就是厚愛。建立健全幹部選拔任用和監督管理製度，嚴格落實領導幹部任前征求意見、廉政談話、誡勉談話、信訪談話及函詢製度，及時受理有關幹部選拔任用工作的舉報及申訴。二是持續提升幹部綜合素質。堅持務實管用原則，通過開展幹部專題培訓、選派幹部到部機關掛職鍛煉、參加中央巡視、內審檢查等方式，全麵提升幹部綜合素質。三是著力打通幹部提任交流渠道。積極與財政部和地方組織人事部門溝通協調，推薦1名二級巡視員到河南省管國有骨幹企業擔任高管，選用2名準80後正處級領導幹部，選調2名河南省選調生到河南局工作，實現了央地交流、年輕幹部選任、優秀人才選調三個“零的突破”。
