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智商決定明天，情商決定未來。
自古以來的話題，於個人而言，智商情商哪個更重要？近兩年，多有媒體評論一些地方神童、天才，說他們是“高分低能”，隻有聰明發達的腦子，沒有生存的基本能力。
一種“崇情貶智”的趨勢蔓延開來，情商訓練班、情商開發課程等係列課程如雨後春筍，越來越多家長關注自家孩子情商培養。
而一些成年人也加入到培養情商的“高境界”中來。
有人問，做財務需要高情商麼？不是應該搞好數學計算機麼？相比之下，智力應該更重要吧？！
首先要知道高情商不是以下代名詞：會使眼色、說祝酒詞、花叢老手、情聖。
它是善於管理情緒、處理人際關係、做好時間安排等優秀詞源的統一化概念。
而財務人的工作性質是什麼？
做好資產管理；
幫助客戶做好資產管理；
以公司層麵幫助客戶做好資產管理。
在工作時間內，處理好公司於客戶、工作與生活之間的關係，管理期間出現的各種積極、消極情緒，不正是情商所需要的幾項因素麼？
一位高頓學員曾說，讀博隻需要90分的智商加上100分的努力就可以，其實世上大部分人智力相差無幾，天才不多，智力差異不懸殊，而真正影響人在各方麵成就的，正是千差萬別的情商，這將直接影響你的職場人生，甚至生活。
高情商財務人，表現在這三個方麵：
1自我認識
自我認識是給自己一個定位，明白自己的優勢，清楚自己的劣勢，承認他人的優點，不輕易評價他人的缺點。
自我認識的另一階段是誠懇、中肯的承認別人。一味地高看自己，習慣性貶低別人，不會發現別人的優點，自然而然屏蔽他人的勤奮努力，這也是一種低情商表現，缺乏自我認識。
比如看到空降的總監，就以為是老板親戚，殊不知人家大學畢業通過USCPA考試四科，美洲遊學工作兩年，申請USCPA證書，同時擁有哥倫比亞商學院MBA學位，目前正申請加國深造計劃。
比如看到90後美女開寶馬，就以為是花瓶搏上位，殊不知人家中專畢業鑽研淘寶營銷戰術，現已擁有7年淘寶開店經驗，手下天貓一家，C店多達3家。
承認別人，與認識自己一樣重要。
2自我控製
餓了叫外賣，無聊刷微博、抖音，一刷最少2小時，那種被欲望牽引的狀態，容易叫人上癮。
隻要你想被誘惑，你就停不下來。
但有人深陷，有人懂得勞逸結合，這就是自我控製的差距。
控製可以是情緒，可以是欲望，可以是情感，可以是追求，也可以是目標。隻要你管得住自己，那就算是一種對自我的訓練式成長。
比如把零碎時間整合起來，做額外提升，這就是對目標的掌控力度；
把用來叫外賣的時間，放到一頓三菜一湯的晚飯上，這是對生活狀態的調節掌控。
財務人最缺的不就是私人時間？報表、賬單、數據占據著他們的吃飯時間、談戀愛時間、甚至是生活時間，盡管他們抱怨，抱怨工作量大、抱怨拿服務員工資操房地產大亨的心、抱怨沒有時間做飯而身體變壞，抱怨備孕也不敢隨便提出來，因為她怕一旦跟老板說她生寶寶，老板就開始給她找接班人了···
3自我激勵
優秀的人從來都是自己給自己打雞血，自己給自己充能量，自己給自己開情商，他們不需要別人的鼓勵就能獲得自信，他們的為人處世會不自覺地影響周邊環境。
這類財務人往往底蘊深厚且爆發力十足，在職場上擁有化整為零的幹勁，也有不屈不撓的進取精神，在生活裏，他們精致的像閣樓裏的姑娘，把細碎的時間通通拿來充實自己。
參加各地財務論壇，瀏覽各類財政信息，關注各國財務界新態，結合實事看清自己。
他們能從國家發展方向裏敏銳的嗅到今後行業走向，麵對人工智能，全民焦慮的時代來臨。
他們在求學、考證裏不再輾轉徘徊，什麼是高情商的人，筆者認為是不屈本來出身，麵對當下依舊笑臉相迎，並為此付出足夠的努力，將情緒用在正確的地方，這就是無悔於心，無愧於人生的人生。
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，主業財經，副業心理。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。
文章來源：高頓財經
