7月17-26日，國家管網集團山東分公司“築夢齊魯，揚帆未來”2024年新員工入職培訓在中國石油大學(華東)順利實施。27名Z世代“萌新”從全國各地齊聚唐島灣畔，開啟“校園人”到“職場人”的身份蛻變之旅。

　　根據國家管網集團山東分公司新員工“雛雁計劃”安排，中國石油大學(華東)承擔第一部分“豐羽”階段的培訓，主要負責企業主營業務相關理論知識、企業文化和價值觀、社交和團隊建設的學習內化，為後續“塑翅”“練翅”“啟翔”階段打下堅實基礎。考慮到國家管網集團的央企性質與所處石油石化行業特點，學校充分發揮行業特色資源優勢，將以“愛國、求實、拚搏、奉獻”等為內核的石油精神融入培訓全過程，設置了極具針對性的理論授課、靈活多樣的現場學習、豐富多彩的特色活動，幫助新員工盡快熟悉新環境、融入新團隊、適應新崗位，實現角色轉換的平穩過渡。

　協作：我們是一個team!

　　“我們是‘六邊形戰士隊’，關關難過關關過，步步難行步步行!”“我們是‘真我青春隊’，以青春之我，逐華夏之陽!”……7月17日15時35分許，伴著窗外盛夏的蟬鳴，國家管網集團山東分公司“挑戰自我，熔煉團隊”團建拓展活動正如火如荼地開展。學員們以小組為單位，用別出心裁的隊形展示著畫好的隊旗，齊聲喊出隊名和口號。

　　為了讓初次相識的新員工們盡快熟悉彼此，培訓在第一天的下午安排了豐富多彩的破冰活動。機遇與挑戰的抓手遊戲、小組合作畫像、設計繪製隊旗、七巧板比拚業績等，所有環節都是以“團隊協作”為核心。在七巧板環節，剛開始所有小組都在關注自己的進度，七巧板分配不足，每組都完不成業績。漸漸地，大家意識到配合的重要性，互相借用七巧板，每組的業績都在節節攀升。扮演“總公司董事長”角色的學員王藝橋穿梭在幾個“分公司”之間，協調各“公司”完成業績的進度，格外忙碌：“通過這次角色扮演才明白，管理者並不像大家想得那樣輕鬆，工作如果各幹各的，效率差且完成率低，隻有集合團隊智慧才能讓業績紅火起來，獲得共贏。”經過滿滿一下午的團隊活動，上午還略顯社恐的學員們迅速熱絡起來。

　　為了進一步培養學員的團隊協作與奉獻精神，在接下來的幾天中，培訓還專門安排了一係列以小組為單位、全員配合完成的活動任務。在“團隊共創一幅畫”活動中，小組需要合力繪出一幅以“我心中的國家管網”為主題的油畫;課前的“啟智潤心微課堂”“凝神聚力微團建”活動，每組要輪流領頌經典美文、組織全班參與課前遊戲、組員進行才藝展示等。班長張潤澤表示：“所有活動都需要團隊協作完成，不管是主要完成者還是配合完成者，都是服務於整個團隊。”“在職場中，團隊協作與奉獻精神非常重要，希望通過培訓，能培養新員工既有管理團隊、取得支持的主角能力，也有甘當綠葉、不計名利的配角意識。”班主任楊紹蓓這樣表示。

篤學：“信息量爆炸”的知識攝入

　　“油氣儲運現場實踐很重要，我想先了解一下同學們都去過那些輸油氣管道的站場?”“我去過新疆油田二氧化碳混相驅先導試驗站”“我在鐵嶺油庫考察學習過”“我去過勝利油田第一采油廠”……7月19日9時許，在《油氣儲運生產運行工藝》的課堂上，國家管網集團山東分公司生產部副經理韓春宇正與新員工們互動交流，輕鬆的探討氛圍迅速拉近了師生間的距離。除了油氣儲運基本知識，老師對油氣儲運的安全也進行了重點強調。

　　作為油氣幹線管網及儲氣調峰等基礎設施建設、運營的重要骨幹企業，國家管網集團格外重視生產安全問題，確保國家能源動脈平穩運行是所有工作的重中之重。為此，培訓設置了“油氣管道維搶修技術”“風險分級管控與隱患排查治理雙重預防機製”“QHSE管理體係及安全教育”等多個與生產安全相關的課程專題。在《典型事故案例分析》課程講授過程中，機電工程學院付建民副教授將“青島11.22管道爆炸事故”“10.28獨山子石化特大爆炸事故”等案例一一呈現在學員麵前，他表示：“這次培訓特意從案例庫裏選取了油氣儲運的生產安全事故，希望以過往沉痛的代價提醒大家，將來從事的工作與人民群眾的生產生活息息相關，為新員工們拉響安全生產警報。”

　　對於新員工來說，與業務知識同樣重要的還有對於角色轉換的認知和企業文化的認同。為此，培訓特設“流程變革與數字化轉型”等企業認知類、“職業道德與素養提升”等職業素養類、“當代青年人的理想信念”等思政教育類課程，幫助新員工盡快適應新身份。經濟管理學院副教授、高級職業指導師劉笑在《職業道德與素養提升》備課過程中，加入了大量國家管網集團的企業元素，並根據新員工年齡組成、專業配比的基本情況，量身定製了課程內容。“新員工都是2000年前後生人，思維活躍、創新力強，我將課程內容和互動環節都做了調整，讓大家開心地學習、愉快地完成身份轉換。”劉笑副教授說道。

　　此外，培訓還組織新員工赴石油工業訓練中心參觀學習，通過現場觀摩、模擬演示等方式，近距離了解勘探、鑽井、采油、儲運、煉化全流程，為理論學習做好有效補充;安排至青島黨史紀念館、一戰遺址博物館進行紅色研學，學史以明智、鑒往而知來，幫助新員工係好職場“第一粒扣子”，提升政治定力與擔當精神。畢業於新加坡國立大學企業商務分析專業的學員馬然對此收獲頗豐：“我並不是學石油相關專業的，在國外讀書時對黨史的學習也相對薄弱，這兩次現場學習既讓我大概了解了油氣生產與儲運過程，又接受了一次深刻的紅色教育洗禮，讓我對成為一名合格的管網人增加了信心。”

　拚搏：比賽沒別的，“拚”就完了!

　　與國家管網集團山東分公司新員工同期進行入職培訓的，還有國家管網集團東北公司、北方管道公司的新員工們。為了加強班際交流、促進集團各分公司間的互動聯誼，也為了進一步激發新員工的拚搏意識與團隊精神，學校組織山東分公司與東北公司的學員們在體育項目上進行友好切磋。

　　“山東山東，必勝!”“東北東北，加油!”7月19日17時30分許，排球場上人聲鼎沸、熱鬧非凡。隨著一聲哨響，國家管網集團山東分公司和東北公司的氣排球友誼賽拉開帷幕。比賽以主力隊、業餘隊的組隊形式分兩個場地同時進行。賽場上球員們扣殺、攔網，戰況焦灼;賽場邊啦啦隊鼓掌、呐喊，加油聲此起彼伏。兩隊球員團結一心、奮力拚搏，共同貢獻了一場精彩的比賽。雙方最終以主力隊、業餘隊各勝一次的結果打成平手。

　　每一次勝利都不是巧合和運氣。考慮到大部分學員都沒有打氣排球的經驗，培訓在比賽前一晚特意安排了氣排球集訓。學員們為了比賽都摩拳擦掌、躍躍欲試，跟著教練學得格外認真，從發球到墊球，一次次失敗就一遍遍練習，訓練結束前都已經打得有模有樣。在山東分公司獲勝的主力隊中，隊員趙欣洲此前就從未接觸過排球類的運動，當被大家推選為主力隊員時，“硬著頭皮”上的他感覺到了沉甸甸的責任：“能上場是大家給予的信任，我必須‘拚一把’，超越自己，不給團隊拖後腿!”

　　瓢潑的大雨澆不滅比賽的熱情，7月22日晚，兩個培訓班間的籃球友誼賽也如期舉行。組織委員韓振鵬主動請纓擔任山東分公司球隊的隊長，帶領團隊參加了兩次友誼賽：“球類運動要有團魂，上了場配合比技巧更重要，比賽沒別的，‘拚’就完了!”正是因為有了每一個“為團隊”的念頭、每一個“拚一把”的員工，比賽才能取得勝利，企業才能走得穩健長遠。

　研思：“小課題”也有“大思考”

　　“對於生產運行設備數字化維護方法，我們組有以下幾點思考……”7月26日19時，第一組組長蔣筠瀟正代表小組進行結業彙報，流利的表達、自信的輸出贏得了全班的掌聲。

　　“學而不思則罔”，為了促進成果內化、提升學習實效，培訓專門設置了“微課題研究”任務，並邀請專業老師教授學員如何選題和推進研究。從設備維護到企業形象打造，從職場身份轉換、職場時間管理到當好青年員工生力軍，五個小組結合學習所得進行了差異化選題研究。三個夜晚的思想碰撞、每個課間的交流研討，終於產出了凝結著集體智慧的微課題成果。

　　“我認為可以從設備重要性、事故後果、現有設備風險、維護方式演進、維護與數字化結合等五方麵著手研究。”“那麼我們的提綱可以概括成背景、現有不足、數字化改進三個大方麵。”“案例可以用老師課上講過的管道爆炸事故。”“同意!”“我也同意!”……第一小組的6名組員全部畢業於機電工程類專業，他們充分發揮專業優勢，選取了與工作業務相關的選題。“油氣儲運安全非常重要，老師課上講的很多案例都給了我們啟發，在課題研究過程中大家思想的交彙也讓我獲得很多新的信息，對我幫助非常大。”學員丁建敏說道。

　　第三小組對“從學生到職場新人的身份轉變”這一選題頗有感悟，從前期的搭建提綱、豐實文稿，到後期的模板選擇、內容美化，組員分工明確又彼此補充，成果中處處充盈著學習所思所感。“培訓中老師講到的職場素養和道德讓我有了很多思考，如何從學生常說的‘知行力’轉換到職場強調的‘職行力’，這是個值得研究的課題。通過研究討論，能夠幫我們更快地進入角色、適應職場。”學習委員、組員邢梓洋表示。

　　隨著結業彙報的圓滿結束，充實的培訓時光也走到了尾聲。如果有人走進教室，目光一定會被北邊牆上的“薈萃角”所吸引。經過十天的沉澱與積累，那些承載著學習感悟的便簽紙已經多到溢出了“薈萃角”，蔓延到了牆上。小小的“薈萃角”仿佛長出了五顏六色的羽毛，就像一隻隻職場“雛雁”豐碩了熠熠發光的羽毛，為翱翔蒼穹做好了充分準備。

　　“十天的培訓緊湊又充實，信息量非常大，‘薈萃角’的每一張貼紙都是一份沉甸甸的收獲，也是我們成為一名合格管網人的信心和底氣，培訓過程中我也做到了‘閱己、越己、悅己’，感謝石油大學。”學員張孟雨表示。本碩皆就讀於中國石油大學(華東)、前不久剛畢業的學員崔繼彤對培訓有著特殊的感受：“母校承載了我的青春與學業，如今又從這裏啟航進入新的人生階段，我會銘記這種特別的緣分，帶著‘石大人’的精神印記繼續前行，為行業發展貢獻力量。”

　　從“新兵”到“英才”還有很長的路要走，但既已啟程，便不懼風雨兼程。未來，中國石油大學(華東)也會繼續將以“鐵人精神”為代表的石油精神貫徹新員工培訓始終，為培養一支“鐵的信仰、鐵的本領、鐵的擔當、鐵的作風、鐵的紀律”的新時代管網鐵軍“加油”助力。(供稿人：劉潤 攝影：楊紹蓓 劉潤)