即日起，我市將麵向全市各級黨政機關、人民團體和國有企事業單位中符合條件的在編人員，公開選拔12名市管領導幹部。15日，市委公開選拔市管領導幹部工作領導小組就此召開第一次會議，研究部署有關工作。

　　市委副書記、公選領導小組組長張軒同誌出席會議並講話。市委常委、組織部長、公選領導小組副組長陳存根同誌主持會議。

　　據悉，這次公選是繼2000年開展公開選拔副廳局級領導幹部之後，我市又一次集中開展的公開選拔市管領導幹部工作。市委共拿出了12個市管領導職位，包括市國資委副主任、市規劃局副局長、市文廣局副局長、市國土局總工程師、市農委總農藝師、重慶社會科學院副院長、永川區副區長、秀山縣委副書記、奉節縣委常委、潼南縣副縣長、城口縣副縣長、豐都縣副縣長人選等，廣納賢才。

　　與以往相比，本次公選有不少創新亮點。如對獲得“中國重慶·青年人才論壇”主論壇優秀論文報考者，在筆試環節予以加分；筆試和麵試試題委托中組部領導幹部考試與測評中心命製；麵試前增加“人機對話”測試環節，對報考者的組織協調、溝通、決策、應變能力進行測試；麵試中將選擇兩個職位進行演講答辯，並進行電視錄播；麵試後，安排每個職位考試成績前3名集中開展實地調研；對公選中表現優異，但因職數限製暫不能任用者，直接納入市管後備幹部隊伍名單，進行培養管理。

　　整個公選工作從16日開始報名，12月中旬結束，將曆時2個月。公選工作主要包括宣傳發動、報名及資格初審、統一考試、體檢、實地調研、組織考察、研究確定擬任人選、公示及任用等環節。

　　張軒強調，開展公開選拔工作，是進一步深化幹部人事製度改革，努力推進幹部工作的科學化、民主化、製度化，探索建立體現“三公三意三匹配”的選人用人新機製的重要舉措；是貫徹落實市委三屆三次全委會精神，進一步解放思想、擴大開放，為建設內陸開放城市，實現“加快”和“率先”的奮鬥目標提供堅強組織保障和人才支撐的具體行動；是優化和改善市管領導幹部隊伍結構，增強市管領導班子生機與活力，打造一支能夠擔當重慶改革發展重任的高素質幹部隊伍的迫切需要。我們一定要高度重視，按照市委要求，把這項工作抓緊抓實抓好。　

　　陳存根指出，這次公選工作，市委高度重視。在本市各級黨政機關、人民團體和國有企事業單位中符合條件的在編人員進行的公選，是貫徹落實十七屆三中全會精神，加快培養本地人才、為本地優秀人才提供想幹事、能幹事平台的一個重要舉措。因此，要認真做好這次公開選拔工作的宣傳發動，使各級領導幹部自覺破除論資排輩、求全責備的用人觀，創新有利於促使優秀人才脫穎而出的體製機製，在全社會樹立起“民主、公開、競爭、擇優”的選人用人導向，不斷把我市幹部人事製度改革引向深入。要規範工作程序，嚴格按照工作方案和實施方案規定的程序和要求操作，認真做好公選各項工作。要加強工作監督，確保整個公選工作公平公正公開。