12月27日，重慶工商大學經濟學院“重慶市經濟學拔尖人才示範基地”與國家一流專業建設點係列成果——《成渝地區雙城經濟圈人才協同發展研究》正式出版發行。

　　2020年4月21日，成渝地區雙城經濟圈人才協同發展聯席會議第一次會議在重慶舉行，四川、重慶兩地黨委組織部正式簽署《成渝地區雙城經濟圈人才協同發展戰略合作框架協議》，明確17項人才協同發展具體舉措。

　　這一首份人才合作協議的簽署，標誌著成渝兩地開啟了人才協同發展的新局麵。其實，早在這次聯席會議召開之前，川渝兩地就已經開展了多項準備工作，其中就包括重慶市委組織部委托課題組開展《成渝地區雙城經濟圈人才協同發展》課題研究，形成資政報告。

　　《成渝地區雙城經濟圈人才協同發展研究》主要編撰人、重慶工商大學經濟學院院長宋瑛教授介紹，本書基於重慶市技術預見與製度創新專項人才工作重點課題“成渝地區雙城經濟圈人才協同發展規劃研究”，旨在通過對成渝地區雙城經濟圈人才協同發展進行深入研究，厘清成渝地區雙城經濟圈人才發展現狀，構建評價指標體係係統測度成渝地區雙城經濟圈人才發展耦合協調度，剖析人才協同麵臨的主要問題及製約因素，並提出推進成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的具體政策建議。

　　在該書編撰過程中，課題組構建區域人才發展水平評價指標體係對京津冀、長三角和成渝地區的人才發展水平進行評價發現：成渝地區與長三角和京津冀地區人才發展指數相比，在人才整體發展水平上與兩大城市群存在差距。但在人才發展耦合度和人才發展協調度方麵，成渝地區雖然與長三角地區存在差距，但是整體表現略優於京津冀地區。

　　基於實證研究，課題組進一步對京津冀、長三角和粵港澳大灣區人才協同發展政策進行了梳理，並與成渝地區進行了對比研究。結果表明：京津冀地區人才一體化發展以政府為主導，未來應更多地調動市場和產業行業的多主體參與；長三角城市群人才合作凸顯市場主導，但缺乏政府部門對人才發展的總體布局；粵港澳大灣區積極探索推進“一國兩製”下的人才協同發展，但麵臨區域內不同城市在製度、法律、文化、觀念等方麵差異的壁壘；成渝地區經濟社會發展水平接近、製度障礙較易彌合，具備從更高層次推進人才協同發展的堅實基礎。

　　“綜上所述，本成果研究發現，雖然成渝地區在人才發展整體水平上與發達地區存在明顯差距，但在人才發展的耦合協調度方麵差距並不大，與其他城市群相比，由於經濟發展水平接近和文化習俗同源等方麵優勢，成渝地區具備全方位、高層次推進人才協同發展的堅實基礎。”宋瑛表示，這是成渝地區雙城經濟圈未來人才協同發展的重要優勢。

　　據悉，針對成渝地區雙城經濟圈人才發展整體水平較低、人才協同度相對不足的問題，為進一步發揮成渝地區人才協同發展的潛力和優勢，該專著從協同引才聚才、共享人才使用、重塑人才評價、優化人才生態、促進產才融合、強化人才培養等角度提出了政策建議。

　　該著作總共九個章節，約17萬字。業內人士表示，本書適用於從事區域經濟、產業經濟、人才工作等政府部門人員對區域人才協同發展的理論與實務學習，並對四川與重慶政府推動成渝地區雙城經濟圈建設提供可供借鑒的決策參考。同時，也適用於研究區域發展戰略及成渝地區雙城經濟圈的相關學者或研究機構參考使用。