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　　為加強人才隊伍建設，規範進人行為，根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關於印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經學校研究、市商務委審核、市人力社保局核準，現麵向社會公開招聘事業單位工作人員。

　　學校概況

　　重慶財經職業學院是以財經商貿類專業為主，具有獨立頒發普通高等教育專科學曆資格的全日製公辦普通高校。學校位於渝西區域性中心城市--永川城區，北倚國家AAAA級旅遊景區“茶山竹海風景區”。學校依山傍水，環境優美，占地700餘畝，建築麵積17萬多平方米，建有多媒體教學大樓、實訓大樓、圖書館、學術報告廳、田徑運動場等，教學、辦公、生活等設施設備齊全。學校現有學生9500多人,教職工400多人（其中高級職稱、高學曆人才200多人），設有工商管理學院、金融學院、會計學院、經濟貿易學院、應用技術學院、商務大數據學院、馬克思主義學院等7個二級學院，招生專業27個，麵向全國10多個省（自治區、直轄市）招生。辦學60餘年來，先後為社會培養了4萬餘名財經商貿技能型專門人才。

　　招聘原則

　　按照民主、公開、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的標準，采取考試考核相結合的方式進行。

　　招聘計劃

　　本次麵向社會公開招聘事業單位工作人員 66 名。（崗位具體情況詳見附件《崗位情況表》）。

　　招聘條件和範圍

　　凡符合以下條件的人員均可報名報考：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.品行端正，作風正派，遵紀守法，未受任何處分；

　　3.具有良好的職業道德和教書育人的精神；

　　4.適應崗位要求的身體條件；

　　5.自願在重慶財經職業學院服務5年以上；

　　6.符合《崗位情況表》列出的其他條件。

　　下列人員不納入本次招聘範圍:

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處於禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；定向到區縣基層單位/機構工作，未有效履約、未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的公費培養畢業生；未滿服務期或未解除協議的選派大學生；試用期內的機關事業單位人員；尚未建立人事關係但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現役軍人；在讀的非2019年應屆全日製畢業生；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。2019年應屆畢業生，須在2019年7月31日前取得相應學曆、學位證書。在國外境外高校就讀的全日製學曆（學位）的人員，其學曆（學位）須在資格現場複審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

　　年齡計算有關事項:

　　年齡計算截止時間為2019年12月31日，如“35周歲及以下”指未滿36歲，即1984年1月1日及以後出生，依此類推。具有相應副高及以上職稱人員年齡可適當放寬至40歲

　　專業審核有關事項:

　　專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業參考目錄》）審核，因學曆層次不同致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。未納入《專業參考目錄》，但經培養高校、教育行政主管部門認定屬同一專業的，經學校審核認定同意後可視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經學校審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

　　應聘人員報名時應誠信、準確、規範填寫畢業證書載明的所學專業

　　工作經曆有關事項:

　　高校畢業生在校期間的社會實踐（實習）經曆，不能視為工作經曆。工作經曆計算截止時間為2019年6月30日。

　　招聘程序和方式

　　由重慶財經職業學院招聘工作領導小組在市人力社保局、市商務委監督指導下，實施公開招聘工作。學校紀檢監察部門全程參與監督。

　　報名:

　　凡符合崗位招聘條件者選定一個崗位進行報名，下載《重慶財經職業學院2019年公開招聘事業單位工作人員報名登記表》及《重慶財經職業學院2019年公開招聘事業單位工作人員報名花名冊》，連同本人詳盡簡曆，通過電子郵件方式投寄至學校人事處郵箱cqcjxy_renshichu@126.com。報名郵件以“2019年公招+招聘部門+崗位名稱+姓名”命名。報名時間為簡章發布之日起至2019年7月12日。

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘並參加考試考核。

　　現場資格複審:

　　學校按招聘崗位條件，對符合報考條件的報名者資格條件進行現場複審，必須由報名者本人參加資格複審。現場複審時間為7月13日（星期六），具體時間、地點及要求以學校人事處網站通知為準。

　　複審材料：①報名表1份；②本人身份證原件及複印件1份；③學曆學位（含前學曆學位）證書原件、複印件1份以及在<學信網https://www.chsi.com.cn/>打印的教育部學曆證書電子注冊備案表1份（未取得畢業證、學位證的應屆畢業生提供<學信網>的學籍驗證報告及學校蓋鮮章的就業推薦表1份；境外獲得學曆學位者應提供教育部留學服務中心出具的證明材料）；④在職人員提供單位同意（誠信）報考事項（蓋單位鮮章），已取得學曆學位證但未就業人員現場簽訂誠信報考承諾書；⑤招聘條件中有其他要求的證明材料（如：有要求中共黨員的崗位須提供所在黨支部出具的證明材料，有要求工作經曆的崗位須提供工作經曆證明材料[養老保險、合同、工作證明等佐證]，有相應職稱、職業資格、外語等級要求的崗位須提供證書原件及複印件）；⑥兩張一寸彩色證件照。

　　各招聘崗位按照1:2的開考比例開考，未達到該比例的，相應遞減招聘崗位人數，無法遞減的取消該招聘崗位。其中，屬急需崗位或學校急需緊缺人才的，經市人力社保局認定同意後，可放寬開考比例。遞減或取消招聘崗位的情況，將及時在學校人事處網站上公布，並通知考生本人。

　　符合下列條件之一的，屬學校急需緊缺人才：

　　（1）2017年9月，教育部、財政部、國家發展改革委等部委聯合公布的“世界一流學科”建設學科（不含自定）畢業；（2）教育部學位與研究生教育發展中心公布的全國第四輪學科評估（簡稱“第四輪學科評估”）結果為“A”及以上的學科畢業；（3）QS發布的2019年世界大學前100位高校畢業；（4）第四輪學科評估結果為“A–”及以上的經濟、金融、電子信息、計算機科學與技術、軟件工程等領域學科畢業的全日製碩士研究生；（5）本科和研究生階段均為全日製國家“雙一流”建設高校畢業的碩士研究生；（6）具有與專業及招聘崗位相關的副高及以上職稱人員。

　　考試考核:

　　資格複審合格人員須按通知要求準時參加由學校組織實施的考試考核。考試考核為筆試、專業能力測試與麵試相結合的方式，心理測試僅做參考。心理測試在麵試之前進行，主要考察應聘人員的心理素質等綜合性素質，成績不納入總成績，僅作為參考。考試考核的相關事項以學校人事處網站通知為準。

　　1.專業專任教師。

　　本類人員的考試考核分為筆試、專業能力測試和麵試，分值各100分。

　　（1）筆試。筆試采取閉卷方式，內容為崗位所需的教育類綜合基礎知識。筆試時間為7月14日（星期天）。

　　（2）專業能力測試。按招聘崗位數1:3的比例以筆試成績從高分到低分依次確定進入專業能力測試的人選，若最後一名人選筆試成績出現並列，則並列進入；如未達到規定比例的，可按1:2的比例確定；如仍未達到規定比例的，則相應遞減招聘崗位人數，無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需崗位或學校急需緊缺人才的，可適當放寬比例。

　　專業能力測試內容為應聘崗位所需專業知識、專業技術技能和基本教育教學技能，主要采取試講、技能測試等方式進行，內容為本崗位相關專業知識，由學校指定教材、章節或授課（測試）內容。重點從實現教學目的能力、掌握教材內容的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養、運用現代教育技術和教具的能力、教學效果等要素進行考核評分。具體以學校人事處網站通知為準。

　　（3）麵試。按招聘崗位數1:2的比例以筆試和專業技能測試成績之和從高分到低分依次確定進入麵試的人選，若最後一名人選成績出現並列，則並列進入；如未達到規定比例的，則相應遞減招聘崗位人數，無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需崗位或學校急需緊缺人才的，可適當放寬比例。

　　麵試主要內容為自我陳述、現場答辯等，重點從師德、事業心、責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協調能力、舉止儀表、綜合職業能力等要素進行綜合考核評分。

　　2.專職輔導員。

　　本類人員的考試考核主要分為筆試和麵試，分值各100分。

　　（1）筆試。筆試采取閉卷方式，內容為崗位所需的教育類綜合基礎知識。筆試時間為7月14日（星期天）。

　　（2）麵試。按招聘崗位數1:3的比例，以筆試成績從高到低依次確定進入麵試人選，若最後一名人選筆試成績出現並列，則並列進入；如未達到規定比例的，可按1:2的比例確定；如仍未達到規定比例的，則相應遞減招聘崗位人數，無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需崗位或學校急需緊缺人才的，可適當放寬比例。

　　麵試主要內容為自我陳述、現場答辯等，重點從師德、事業心、責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協調能力、舉止儀表、綜合職業能力等要素進行綜合考核評分。

　　3.急需緊缺人才。

　　屬學校急需緊缺人才的考試考核分為專業能力測試和麵試，分值各100分。

　　（1）專業能力測試。專業能力測試內容為應聘崗位所需專業知識、專業技術技能和基本教育教學技能。教師崗專業能力測試主要采取試講、技能測試等方式進行，內容為本崗位相關專業知識，由學校指定教材、章節或授課（測試）內容；輔導員崗專業能力測試主要采取案例分析等方式進行，內容為本崗位相關專業知識。具體以學校人事處網站通知為準。

　　（2）麵試。麵試主要內容為自我陳述、現場答辯等，重點從師德、事業心、責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協調能力、舉止儀表、綜合職業能力等要素進行綜合考核評分。

　　4.考試考核總成績計算方式。

　　（1）專業專任教師考試考核總成績=筆試×30%+專業能力測試×30%+麵試×40%。

　　（2）專職輔導員考試考核總成績=筆試×50%+麵試×50%。

　　（3）急需緊缺人才考試考核總成績=專業能力測試×60%+麵試×40%。

　　考試考核總成績采取百分製計算，四舍五入後精確到小數點後兩位數。

　　確定體檢人選:

　　根據招聘崗位計劃和考生考試考核總成績，按總成績從高分到低分等額確定體檢人選。麵試成績未達到60分者或未能形成有效競爭的崗位麵試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。麵試考官對考生的麵試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由，招聘單位寫出書麵報告，報主管部門備案。若總成績出現並列，則依次按照招聘崗位其他要求中的優先順序、麵試成績、學曆（學位）、職稱高低、職業技能等級高低等方式確定體檢人選，若仍相同則采取加試麵試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

　　考生各科成績及進入體檢人員名單於考試考核結束後三個工作日內在學校人事處網站公布。

　　體檢:

　　體檢由學校統一組織實施。體檢標準參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，並按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由應聘人員自行承擔。

　　除按相關規定應在當場或當天複檢並確認體檢結果的項目外，學校或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書麵提出複檢申請，經學校同意後到指定醫院進行一次性複檢，體檢結論以複檢結論為準。

　　體檢合格人員，須在30天內與學校簽訂相關就業協議。未在規定時間簽訂相關協議者，視為自動放棄聘用資格。

　　考察:

　　體檢合格者，由學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行複審，並對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

　　考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況。考察應注重實地考察、延伸考察，通過官網查詢[中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學曆、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員]等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或幹擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

　　因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，其缺額可按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分一次性遞補。考察合格以後出現的缺額，不再遞補。

　　公示:

　　報名、考試考核、體檢、考察等有關信息，均可在學校人事處網站查詢。對資格複審、考核、體檢、考察均合格人員按規定，由學校綜合研究後確定為擬聘用人員。

　　擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、學校人事處網站上公示，公示期為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、學曆（學位）、畢業院校、專業、畢業時間及考試考核總成績以及其他崗位招聘要求等其他應公示事項

　　聘用及待遇:

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核後，報市人力社保局審批。

　　經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用製度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關於轉發〈事業單位聘用合同（範本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關係，完善聘用手續，相關待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。

　　公開招聘的工作人員按規定實行試用期。試用期滿經考核合格，予以正式聘用，轉正定級；試用期考核不合格或提供虛假材料者或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格並解除人事關係。2019年應屆畢業生須在2019年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學曆、學位等證書，未在規定時間內取得的，取消聘用資格。聘用人員須在我院連續服務滿5年。若約定服務期未滿申請離開學校（含辭職、解聘、調離等），依據事業單位《聘用合同》及雙方協商簽訂的引進協議履行違約責任，解除人事關係，同時執行學校人事調配管理辦法的相關規定。

　　紀律要求

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關於印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避製度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，並按規定追究有關責任。

　　其他事項

　　（一）請應聘人員確保聯係方式正確、暢通。因無法與應聘人員取得聯係所造成的後果，由應聘人員自行負責。

　　（二）在招聘的任何環節發現應聘人員不符合報考條件、弄虛作假的，均可取消其報考或聘用資格。

　　（三）學校不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　（四）未盡事宜按國家、重慶市及學校有關規定執行。

　　（五）本簡章由重慶財經職業學院負責解釋。

　　報名谘詢電話：023-49835824，聯係人：張老師

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡曆）。