重慶醫高專紀委、監察專員辦聚焦監督首責，立足立德樹人根本任務，緊緊圍繞衛生人才培養工作，嚴把三道“關卡”，做實三類監督，有效保障了學校定向軍士及警士培養工作連續9年實現招生錄取“零投訴”、教育管理“零失效”、選崗考核“零爭議”。

　　一、嚴把入口關，做實靠前監督，實現招生錄取“零投訴”

　　以“時時放心不下”的責任擔當，緊盯招生錄取及資格審查環節做實靠前監督，確保招生錄取公平公正、陽光透明。堅持在招生錄取工作啟動前，係統梳理當年招生計劃和招生政策，向招生部門及相關二級學院下發《提示函》，明確重申高校招生“十嚴禁”“30個不得”“八項基本要求”等紀律要求，嚴格劃清底線紅線，梯度壓實監管責任和主體責任，打好廉潔履職“預防針”。堅持在招生錄取工作期間，下沉一級“照單”開展專項監督，針對苗頭性、傾向性問題先後約談148人次，做到抓早抓小、防患未然。堅持在招生錄取工作結束後，按照專項工作板塊，對當年的招生錄取工作政治生態進行精準“畫像”，及時向分管校領導進行情況反饋，有的放矢護航“陽光”招生。

　　軍事體能考核前整隊

　　二、嚴把育人關，做實嵌入監督，實現教育管理“零失效”

　　把政治監督嵌入定向培養全過程，先後開展5項專項監督，強固聽黨指揮思想根基。因時因勢開展疫情防控監督，深入班級、寢室督查10餘次，實現近3年定向軍士“零感染”。對意識形態工作開展常態化監督，每月進行1次意識形態工作研判，通過查詢資料、隨機走訪、調研座談等方式，麵向定向培養學生群體發放調查問卷近600份，牢牢把握定向培養過程中意識形態工作的領導權、主動權和話語權。強化師德師風建設，督促主責部門製定《<新時代高校教師職業行為十項準則>實施細則》《科研誠信和學術道德管理暫行辦法》等製度，完善師德承諾、入職審查、談話提醒等機製，用製度管人管事，將師德師風納入職稱評審、評優評先、幹部選拔等重要環節，形成教、宣、評、督、獎、懲六位一體工作體係，不斷充盈校園清風正氣。

　　專業知識考核

　　三、嚴把選崗關，做實閉環監督，實現選崗考核“零爭議”

　　蹲點調研、係統梳理定向培養關鍵環節廉潔風險點11項，圍繞獎助勤貸補、評優評先、作風建設等5個方麵，督促建立《定向培養軍士學生管理辦法》《軍士生綜合素質量化考核管理辦法》等6項製度，推動廉政防控措施迭代升級。延伸監督“觸角”，督促相關二級學院紀檢委員切實履行監督職責，閉環監督“三考一測”（政治考核、學業考察、能力考試和體格心理檢測）、入伍選崗“評、曬、推、選”關鍵環節；與武警重慶總隊、陸軍軍醫大學等單位強化協調聯動，盯住畢業選崗關鍵環節，嚴格遵照計劃，不留機動名額，圍繞文化成績、體能考核、日常表現等三個方麵對學生綜合數據進行收集、核對、排名、公示、簽字確認，頂住說情歪風，按照綜合排位依次選崗，確保了選崗工作公平、公正、公開。

　　2020級武警部隊定向培養警士進行入伍實習選崗