9月10日，密雲區召開全區教育大會。會上，密雲區委區政府發布《密雲教育現代化2035》《加快推進密雲教育現代化實施方案(2019-2022年)》等6個係列文件。內容涉及新時代教師隊伍建設、加強名校名校長名師建設、新時代德育工作、強化學校體育促進學生身心健康全麵發展等方麵。明確了到2035年，密雲將建成生態文明教育典範之區、思政課建設典範之區、義務教育優質均衡發展典範之區、優秀教育工作者培育典範之區以及學校特色建設典範之區，最終實現密雲教育現代化水平走在全市前列的目標。為推動上述目標實現，確定了“堅持正確辦學方向，全麵落實立德樹人根本任務”、“優化資源供給，提供充分公平優質的教育服務”等“十大重點任務”。

　　打造思政課建設典範之區

　　據介紹，為了打造思政課建設典範之區，密雲區將堅持正確辦學方向，全麵落實立德樹人根本任務。在具體措施上，密雲區將深入打造密雲“五大課堂”(專家課堂、書記課堂、先鋒課堂、微信課堂、實踐課堂)活動，牢固樹立“四個意識”，始終堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，努力踐行“三個一”“四個決不允許”。

　　密雲區還將深化社會主義核心價值觀教育，並注重彰顯文化育人特色。比如密雲區將深入挖掘、整合區域內優質教育資源，開發區域特色課程，到2022年開發出《三色密雲》《密雲長城》《密之水》等地方課程。

　　在加強體育美育勞動教育、健全學校家庭社會協同育人工作機製等方麵，密雲區也將通過主題活動、特色學校建設、資源單位建設等係列舉措開展工作。

　　其中，體育方麵密雲將開展冬奧知識宣講、冰雪運動進校園活動，在2022年之前組織30000名學生進雪場、冰場。全麵普及校園足球運動，到2022年建成全國校園足球特色學校15所、北京市校園足球特色學校7所。推廣籃球運動，發揮密雲二中籃球運動文化的示範、引領作用。美育方麵，統籌學校美育發展，豐富藝術社團活動和藝術實踐活動，實現學生每學年至少參加1項藝術活動，在校期間培養1至2項藝術技能的目標。多渠道引進優質社會資源，推進金帆書畫院、金帆藝術團和中華優秀文化藝術傳承學校建設，提升“一校一品”“一校多品”質量。勞動教育方麵，密雲2022年區域內建成10個勞動教育基地和50個區級及以上社會大課堂資源單位，安排一定時間組織校外勞動。各校積極開發校內勞動教育實踐基地，保證勞動教育學時。積極鼓勵學生參與力所能及的家務勞動。

　　健全學校家庭社會協同育人工作機製方麵，密雲將通過完善家校社協同育人工作“七個一”(每學期一次家長會、一次家長開放日、一次家長講堂、一次家長教師協會會議、一次關工委主題宣講、評選一次最美家長、每學年對學生普訪一次)製度，發揮學校各層組織的育人功能，強化教師言傳身教的育人作用。同時，通過成立密雲區家庭教育研修指導中心，設立家庭教育基地，提升家庭教育水平。還將通過建立社區資源共享機製，形成多部門協調、共同參與的育人工作新格局。

　　成為義務教育優質均衡發展典範之區

　　義務教育優質均衡發展也是密雲區教育今後發展的重要著力點，為此，密雲區從優化教育資源空間布局，擴大優質教育資源供給，健全教育資源供給結構以及加大教育投入、提高資金使用績效等四個方麵入手。

　　在優化教育資源空間布局方麵，密雲區將圍繞區域發展規劃、人口分布特點和學齡人口變化趨勢，強化資源統籌，構建“三區多點”戰略布局，推進密雲核心城區、密雲生態商務區、懷柔科學城東區以及多所鄉村學校建設，優化優質教育資源布局。同時通過落實教育實施專項規劃，堅持科學布局、適度超前，做好東部棚改區、西部人口密集區的學位資源供給工作。據悉，到2022年，密雲區將新增學前教育學位2970個、小學學位3840個、初中學位1920個。到2022年，高標準新建改擴建幼兒園8所、小學2所、初中1所、高中1所、九年一貫製學校2所;在懷柔科學城東區(密雲地塊)新建北京第二實驗學校;積極推進北京大學醫學部落戶密雲。

　　在擴大優質教育資源供給方麵，密雲區將依據行政區劃、學段結構、優質資源分布等因素，初步構建縱向覆蓋學段、橫向遍布城鄉的教育集團、學區、城鄉教育共同體。縱向：建立由密雲二中、首師大附屬密雲中學、北師大密雲實驗中學、北京第二實驗學校牽頭的四個教育集團，促進小學、初中、高中有效銜接、協同發展。橫向：以原有學區、城鄉教育共同體為基礎，建立高中校聯盟，完善初中學區製和小學、學前城鄉教育共同體，推動資源共享、研學互動。

　　構建優秀教育工作者培育典範之區

　　優秀的教育工作者是提升教育質量的關鍵因素之一。無論是校長還是老師，都對學校教育、當地教育的發展起到了至關重要的作用。因此，密雲區教育大會上公布的係列文件中也對教師隊伍建設，優化教師管理方式等方麵提出了具體要求。

　　其中，在師德建設方麵，大力弘揚高尚師德，構建師德建設長效機製。引導廣大教師牢固堅持“四個相統一”(教書和育人相統一、言傳和身教相統一、潛心問道和關注社會相統一、學術自由和學術規範相統一)，爭做“四有”好老師和“四個引路人”。注重選拔新時代師德先進集體、先進個人。全麵規範教師從教行為。認真貫徹落實教師職業行為準則，把師德表現作為教師評職評優的首要標準。實施師德師風建設“五年行動計劃”，構建科學合理、覆蓋全麵、多主體參與的師德監督評價體係。

　　在師能建設方麵，密雲區將實施幹部教師培訓“十大行動”(卓越幹部引領行動、中層骨幹先鋒行動、後備梯隊接力行動、幹部視野國際化行動、師德素養提升行動、專業能力提升行動、教師專業進階行動、校本研修提質行動、鄉村教師能力提升行動、培訓支持係統升級行動)，穩步提高教師隊伍學曆水平，碩士研究生學曆達到15%，博士研究生數量達到10至20名。同時，豐富“菜單式”培訓課程，滿足幹部教師個性化需求。在教育發達地區建立1至2所幹部教師培訓基地，每年定期選派50名幹部、100名教師進行集中脫產研修。此外，注重引進國外優質培訓資源，到2022年底，實現接受國際化培訓的幹部教師不低於500人的目標。

　　據悉，為了努力使密雲成為優秀教育工作者培育開放之區，密雲區還將加大對名師、名校長的引進力度，到2022年力爭引進有影響力的名校長3至5名、名教師10至20名。

　　在優化教師管理方式上，密雲區將全麵優化教師資源配置，努力增加教師編製總量，統籌協調beplay体育手机教師編製配置。加強幹部教師管理考核，落實教師區管校聘政策，不斷完善幹部教師交流輪崗機製。推進教師職稱評選、管理改革，動態調整提高中級、高級教師崗位結構比例，實現職稱與崗位聘用銜接。探索實行校長職級製，促進校長隊伍專業化建設。

　　此外，為了讓老師安心教書，潛心教學，密雲區還將通過完善教師工資增長機製，實現義務階段教師工資與公務員同步聯動調整，保證beplay体育手机教師工資不低於密雲區公務員平均工資收入水平。通過健全績效工資激勵機製，優化績效結構，落實鄉村教師崗位生活補助政策。並通過推進教師周轉房建設，為教育人才提供政策保障，吸引優秀人才在密雲長期從教。在優秀教師榮譽和表彰製度上，密雲區將對在教育教學工作中取得優異成績、長期紮根鄉村、潛心從教的幹部教師予以表彰獎勵。逐步形成鼓勵爭先、表彰優秀的工作機製，營造尊師重教的良好社會風尚。另據了解，為有效解除引進人才的後顧之憂，為打造學校特色建設典範之區和優秀教育工作者培育典範之區提供堅強保障，密雲區政府還將安排每年不少於1000萬元的專項基金，確保優質教育人才住房補貼、服務管理、發展提升、表彰獎勵等專項支出。