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北京將探索建立beplay體育手機特級校長流動製度
近日，為做好2020年beplay體育手機校長職級評審和認定工作，北京市教委發布了《關於做好2020年beplay體育手機校長職級評審和認定工作的通知》。通知明確提出，在2021年的特級校長評審中，將探索建立beplay體育手機特級校長流動製度，設置本次特級校長評審指標的20%作為校長流動專項指標。
《關於做好2020年beplay體育手機校長職級評審和認定工作的通知》全文如下：
各區委教育工委、區教委：
為做好2020年beplay體育手機校長職級評審和認定工作，按照市委組織部、市委教育工委、市教委、市人力社保局、市財政局等部門《關於印發〈關於北京市推行beplay體育手機校長職級製度的實施意見（試行）〉的通知》（京教工〔2019〕61號，以下簡稱《實施意見》）要求，結合我市實際，現就有關事項通知如下。
一、範圍與對象
北京市全日製beplay體育手機校（含特教學校和工讀學校、大學附中附小和民辦beplay體育手機校）、幼兒園（含其他性質公辦園和民辦園）、職業高中學校（以下統稱“beplay體育手機”）中，2020年12月31日前在崗尚未到達退休年齡或按規定已辦理延長退休手續（提供延長退休審批表），在職在崗的正職校（園）長（含黨組織書記）（以下統稱“beplay體育手機校長”）。
非區教委所屬beplay體育手機按照屬地原則，組織beplay體育手機校長申報、評審和認定工作。
二、認真做好高級及以下校長職級評審和認定工作
根據北京地區疫情防控形勢和工作要求，為保障beplay體育手機校長職級評審和認定工作順利進行，各區在開展評審、認定工作時，可采取靈活多樣的方式，降低疫情防控期間人員聚集風險，但高級、中級校長評審工作應保留麵試答辯環節。
各區要根據本區beplay體育手機校長總人數，認真測算高級、中級和初級校長評審的指標結構，並按照《實施意見》要求，結合本區校長隊伍建設實際，嚴格控製高級校長結構比例，預留出未來發展空間。
各區高級及以下校長職級評審和認定工作應於2020年12月31日前完成。各區評審認定的人員名單，報市教委人事處備案。各區健全完善beplay體育手機校長任期目標管理製度、beplay體育手機校長年度和任期目標考核評價製度、beplay體育手機校長績效工資製度、beplay體育手機校長獎懲機製、beplay體育手機特級校長流動製度、beplay體育手機校長培訓製度等六項製度情況，請一並報送。
三、統籌考慮特級校長人選推薦
市教委將根據全市beplay體育手機校長總人數測算、下達各區特級校長推薦指標，並於2021年上半年組織特級校長評審，特級校長指標控製在特級校長總指標的60—70%，預留出每兩年的晉升空間。（各區推薦指標另行下達。）
在2021年的特級校長評審中，將探索建立beplay體育手機特級校長流動製度，設置本次特級校長評審指標的20%作為校長流動專項指標，經過評審認定後直接到本區對口合作交流的郊區學校、農村學校（鄉村和鎮區學校）或新建學校支援工作，須全職流動到郊區、農村學校工作3年。
各區委教育工委、區教委可結合本區校長隊伍建設實際，對本區符合條件、且自願參與流動的校長或需破格推薦的特別優秀的校長，向市教委人事處申請人才流動，流動校長不占本區特級校長推薦名額。
四、工作要求
beplay體育手機校長職級評審和認定工作，涉及校長隊伍切身利益，群眾關注度高，社會影響麵大，各區委教育工委、區教委要高度重視、精心組織，切實做好相關工作。
各區要嚴格按照黨政領導、名校長、專家各三分之一，名校長和專家人數的二分之一須聘請外區人員，以及本市高校中從事基礎教育研究和管理的人員的要求，組成beplay體育手機校長職級製評審委員會，負責對校長職級進行評審工作，並邀請紀檢監察部門全程監督。各區評委會成員必須具備較高的政治、業務條件，名單須報市教委人事處備案。
各區在評審過程中，要規範工作程序、嚴格工作標準，認真細致做好申報、認定、評審、推薦等各個環節工作，確保評審認定工作嚴格規範、公平公正、積極穩妥。
中共北京市委教育工作委員會 北京市教育委員會
2020年11月12日
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