“為鼓勵beplay體育手機教師長期從事本職業，我國在1985年進行改革開放後第一次國家機關和事業單位工作人員工資製度改革時就明確規定，beplay體育手機教師除按規定發給工齡津貼外，根據工作年限加發每月3-10元不等的教齡津貼。但是這一標準已沿用33年，早已不適應當前教師隊伍建設需要。”全國政協委員、天津市教委副主任孫惠玲說。

　　孫惠玲認為，當前beplay體育手機教師教齡津貼製度存在的主要問題有三方麵。第一、津貼標準過低，在現行工資結構中基本可以忽略不計，難以起到提升教師收入和地位的作用。第二、實施辦法對同一從教年限區間的教師執行同一標準，執行起來不方便，分配上也有失公平。第三、目前的工資製度與教師職稱掛鉤過於密切，晉升職稱很大程度上成為教師工資增長的主要依據。但按現行崗位結構比例政策，廣大教師尤其是教齡在二三十年以上的老教師，晉升中高級職稱的可能性較小，工資增長也就不可能實現。

　　孫惠玲呼籲，在保持現行工資製度框架的情況下，提高教齡津貼標準，從現行的按照從教年限每人每月3-10元，調整為每從教一年按月給予一定津貼，具體數額達到現行工資的十分之一左右。這樣，教師工資水平將會有較大提高，從而提升廣大教師的獲得感、幸福感和榮譽感，真正使教師成為讓人羨慕的職業。