吉州區位於江西省中部，隸屬革命搖籃井岡山所在地——吉安市，現有各級各類學校77所，專任教師3500多人。近年來，我區始終把教師隊伍建設作為基礎工作來抓，特別是中央4號文件出台後，更是備受鼓舞，抓好教師工作的勁頭更足了。

　　一是高位強力推動。區委、區政府每季度召開一次會議，專門研究部署教師工作。建立教師工作聯席會議製度，教育、編製、人社、財政等部門定期協商，凝聚共識、形成合力，研究解決教師隊伍建設改革中的困難和問題。中央4號文件和江西省實施意見出台後，區委常委會迅速學習傳達，深入調查研究，先後組織召開5次不同層麵的座談會，充分聽取行政部門、學校、一線校長教師的意見建議，對我區教師隊伍建設情況全麵梳理，圍繞加強師德師風、提高地位待遇、推進管理改革等重點領域，研究製定一係列政策舉措。

　　二是提高地位待遇。加大財政教育投入，近3年占財政總支出的比重均超過20%，優先落實和提高教師工作、生活、學習等各項待遇。每年安排2000萬元，實施“九項關愛工程”，用於名師名校長獎勵、教師培訓、教師體檢、邊遠beplay體育手機教師特殊津貼和生活補貼、困難教職工幫扶、農村教師生活設施設備添置、優秀教師獎勵、農村寄宿製學校教師晚上值班補貼等。加大公租房建設力度，將公租房建在鄉鎮學校，近2年建成500餘套，免費提供一套房、一張床、一套廚具、一台熱水器、一台電視機、一台電腦、一套辦公桌椅“七個一”的生活配套，教師“拎包入住”，讓分散在村小教學的年輕教師集中居住在鄉鎮。狠抓教師工作環境建設，實現“光纖入班”和“智慧校園”全覆蓋，增強了教師職業榮譽感。

　　三是全麵推進改革。深化職稱改革，向鄉村教師傾斜，穩步增加中高級教師崗位數量，實現城鄉學校崗位結構比例總體平衡。凡在村小(教學點)連續任教滿8年申報中級職稱、滿15年申報高級職稱的教師，隻要符合基本條件，經考核認定，可享受相應的中、高級職稱工資待遇。健全教師互補交流機製，采取城鄉雙向交流、新老搭配、結對幫扶、職務晉升、專題講座、信息共享等措施，引導優秀校長和骨幹教師向鄉村學校流動，近3年輪崗交流校長24人、教師861人。完善教師學習培訓機製，實施教師全員培訓，尤其是依托與深圳寶安、上海浦東等地區結成的教育聯盟和督導聯盟，加大校長教師跟班學習、跟崗實訓、校本培訓等力度，近3年累計培訓教師1.3萬餘人次，有效補齊校長和教師的業務能力短板。

　　今後及未來一個時期，我們將認真落實中央4號文件及省裏實施意見要求，全麵推進吉州區新時代教師隊伍建設改革，努力譜寫吉州教育的新篇章。