眼下，高校畢業生就業牽動社會神經。一邊是全國畢業生總數創下770萬人新高帶來的巨大壓力，另一邊卻總能湧出一些高職院校畢業生被“搶光”的例子。高職的就業情況究竟怎麼樣?是否真的如此“走俏”?就業質量能否保證?

　　“截至6月21日畢業生離校，學校的就業率是98.3%。”天津輕工職業技術學院就業指導辦公室主任宋克錚告訴筆者，“目前，天津市高職就業率普遍達97%、98%。”

　　無獨有偶，據幾所院校提供的數據，均顯示了相當高的就業率。

　　截至6月，南京工業職業技術學院畢業生就業率已達96.59%。廣東交通職業技術學院近四屆畢業生每年9月1日統計的初次就業率分別為99.04%、99.16%、99.37%、98.17%。

　　麥可思2016年發布的就業藍皮書顯示，高職高專排名最高的電力自動化技術專業就業率為98.6%，超過本科就業率首位的物流管理專業(96.6%)。

　　在薪酬方麵，據麥可思公布的數據，高職高專畢業生畢業半年後的收入也呈現上漲趨勢。2015屆畢業生月薪為3409元，比2014屆增長209元，比2013屆增長469元。

　　“他們的學生特別踏實，職業素養好。”中國珠寶玉石首飾行業協會副秘書長史洪嶽告訴筆者，每年三大珠寶展，協會都要請北京經濟管理職業學院工程技術學院寶石專業學生做誌願者，也願意向企業推薦這些學生。“德國大眾一年招七八十人，聯合利華每年招30人。”宋克錚說，企業評價他們的學生吃苦耐勞、上手快。

　　就因為這份踏實，北京農業職業學院畜牧獸醫係畢業生敲開了中科院、軍事醫學科學院、阜外醫院、中國農大等高水平科研院所的大門。“搞科研不光有理論，還得有實踐，我們的畢業生主要從事對實驗動物的操作，並且技術掌握很熟練，成了科研團隊離不開的人。”北京農業職業學院畜牧獸醫係教授肖西山說。

　　就業率走高，就業質量有保障嗎?在傳統印象裏，職業院校畢業生往往會在低端勞動力市場徘徊，缺乏發展空間，而對於企業來說，則麵臨員工頻繁跳槽的困境。現在越來越多的學校開始注重就業質量。

　　天津輕工職業技術學院在二年級就請企業進行宣講、麵試，然後設置訂單班。南京工業職業技術學院則把學生和企業的雙向選擇安排在頂崗實習以前，實行畢業生頂崗實習、畢業項目(設計)與就業“三位一體”運行機製，有效避免了企業和學生“拉郎配”。南京工業職業技術學院還建立了“能上能下、能增能減、能開能停”的招生、培養、就業一體化聯動機製。

　　還有一些院校主動嚐試將服務向就業後延伸。寶石專業的張曉暉就在探索利用教師的行業資源終身支持畢業生就業的機製，“學生中途離職，我們承諾負責不斷向行業推薦”。