通過電視鏡頭，這位HR把招聘過程中的“潛規則”用大實話說了出來，招致大量抨擊實屬意料之中。因為這樣的做法，簡單粗暴地衝擊著很多人對“公平”的設想。但在筆者看來，篩選簡曆先看學校，在如今的社會環境下，或許是最符合企業本身效率的做法。

　　為什麼要用學校來篩人卡人?答案很簡單。企業招聘，為的就是能夠盡快將盡可能多的人才選出來為己所用。麵對成千上萬份的簡曆，指望靠人力一個個仔細翻閱去慧眼識珠，恐怕並不現實。某種程度上，招聘本身便是一個概率性事件，哪裏的人才多，哪裏潛在的人才多，就重點去看一看，總會有合適的。而從人才培養角度看，“985”高校生源好、經費足，占有更多優質教育資源，出人才的概率自然較高。著眼現實，各行各業中的得力幹將中，擁有“名校出身”的著實不在少數。可以說，挑人隻挑“985”，雖然難免會有遺珠，但招聘效率無疑是最高的。

　　簡單的換位思考過後，便不難理解其中的企業訴求。但這一問題之所以引發強烈的輿論反彈，甚至被扣上“學曆歧視”的帽子，原因恐怕是多方麵的。其中很重要的一條，就是其戳中了當下大學生的就業焦慮。

　　這些年，每到畢業季、招聘季，“史上最難就業年”就會出現在新聞標題中。因為“最難”，所以招聘市場上的一丁點信息都能刺激人們敏感的神經。比如“65個證書比不過一個985學曆”、“博士畢業比不過985、211的本科”等新聞，都曾經在網上引發過強烈爭議。應當看到，大學生的就業焦慮和對“學曆歧視”的強烈抨擊，其實是“不患寡而患不均”心態的集中體現。但很顯然，這個道理在競爭激烈的人才市場站不住。既然是競爭，優勝劣汰就是再自然不過的法則，你好我好大家好、不論學曆都一樣都是不切實際的想象。

　　麵對這樣的客觀現實，與其宣泄情緒、自暴自棄，不如暗下苦功、充實自己。一紙學曆並不能決定人的一生，更多靠的是人生路上不懈的奮鬥。馬雲並非名校畢業，喬布斯也隻上過6個月大學，這些都沒有妨礙他們創造了世界上偉大的公司。誌當存高遠，路自腳下始。隻要能俯下身子、腳踏實地、求真務實、埋頭苦幹，學習真本領，練就真本事，是金子到哪都會發光。（鮑南）