日前，《法治日報》曝光了一些求職畢業生遭遇騙局的現象，引起輿論的關注和熱議。據報道，有些用人單位或培訓機構，打著招聘的旗號，聲稱可以提供工作或兼職，前提是求職者自費參加他們指定的崗前培訓以提升技能，當求職者支付不菲的培訓費甚至不惜為此貸款後，才發現自己上當了。

　　比如，某公司宣稱新人入職、轉正之後，月薪能到七八千元，但求職者要參加培訓，實訓時長在2．5個月至3個月左右，費用為24900元。這筆費用，對很多年輕的畢業生來說，都是沉重的負擔。更重要的是，交了錢也未必就能有工作崗位，甚至在現實中，有的公司拿錢後就“跑路”了，純粹就是一場騙局。

　　這樣的騙局，本來不難被識破，部分求職者上當受騙，固然與其警惕意識較弱有關，但也與不少人對工作機會的渴望不無關係。

　　一些不法者之所以能得逞，正是利用了部分畢業生求職心切的心理。很多被侵犯權益的求職者，出於“多一事不如少一事”的想法，也不會去追究用人單位的責任。而且，求職季事務繁忙，很多畢業生確實也沒時間和精力去維權，隻能暫時忍氣吞聲，另尋他路。這也縱容了一些用人單位，不僅不糾正自己的錯誤，反而進一步想方設法騙取求職者的錢財，損害求職者的利益。

　　從監管的角度來看，很多就業亂象牽涉的領域較多，需要統籌協調多部門，加強對求職者權益的保障，尤其是在執法層麵，不應該縱容那些長期騙取求職者錢財的公司逍遙法外。對於這類亂象，應當及時出手，該罰款的罰款，該關停的關停，絕不能等到求職者權益受損、維權艱難的時候，才讓那些違法的公司受到實質性處罰。

　　此外，警惕“培訓貸”陷阱，有能力識破騙術和套路，也應該成為年輕人的一項基本素養。此前，有網友曾在社交網站上分享經驗稱，“隻要是讓先交錢的用人單位，一律都是騙子”，這話雖然有點偏激，但也不是完全沒道理。正規的用人單位，不會讓求職者入職前先交一筆所謂的“培訓費”，更不可能讓人貸款去“學習”。在求職過程中，擦亮雙眼、提高警惕，才能避免上當受騙。

　　對此，大學就業指導部門的老師，也該擔起責任，幫助學生了解求職道路上的“危險”區域，及早產生警惕意識，防止上當受騙。