近日，“高校規定博士五年未升副教授轉崗後勤”的消息，引發熱議。

　　據澎湃新聞消息，太原師範學院官網“人才引進”欄目確實在2021年6月17日發布了這一則《太原師範學院引進和穩定高層次人才管理辦法》。網上引起比較多討論的是該辦法“管理和考核”一節的內容。

　　上述辦法規定，太原師範學院“全職引進的高層次人才在我校的最低服務期為8年”。同時，還規定，“引進的博士研究生來校工作滿五年，如未能晉升副教授（已達副教授任職條件因指標原因未晉升除外），本人需服從學校安排轉到後勤、保衛等服務保障崗位。”

　　3月10日下午，記者電話采訪了多位太原師範學院各教學科研單位人才引進工作負責人。一名教學單位工作人員表示，學校以及院所層麵還會有進一步對人才支持的方案。但對於上述《辦法》出台後，太原師範引進人才的效果以及評價問題，上述工作人員表示“學校層麵的問題不便回答”。

　　3月11日，記者查詢發現，太原師範學院官網已將上述《辦法》刪除。

　　對此，有媒體評論稱：

　　從規定細節看，這並非網友所說的“非升即走”，該校還給沒有按期晉升的引進人才“轉崗”的安排，更準確說應該是“非升即轉”。但這樣的“非升即轉”，同樣麵臨著質疑——它可能加劇地方本科院校的功利辦學導向，而且，不能按期晉升就轉到後勤、保衛等服務崗位，更像是把“轉崗”作為帶有懲罰色彩的措施，也不利於後勤、保衛等學校服務部門的人才建設，難道這些博士到後勤、保衛崗位就能充分發揮他們的作用嗎？

　　也有媒體表示——

　　科研不是一蹴而就的，要出成果，也要有冷板凳坐穿的精神。“五年未升副教授轉崗後勤、保衛”，委實有些簡單粗放了。

　　你怎麼看？