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　　隨著公務員麵試時間的臨近，考生的備考也進入攻堅階段，很多考生可能已經進入一個瓶頸期，那麼這時候，各位考生需要靜下心來，梳理一下已經掌握的知識，及時地查缺補漏，這樣才能快速地提高，在這裏中公教育專家將麵試中經常考查的應變能力進行係統總結。

　　一、應變能力怎麼考

　　應變能力通常通過情境性問題來考查，這樣的情境性問題一般有兩個特點：第一，問題多數發生在工作場合;第二，問題一般包含兩個，一是工作問題，一是突發緊急問題。如果考生明確了考查應變能力的題目特點，就不會在考場答題時顧此失彼。例如這樣一道題，“你在值班，這時有下級部門的同事前來辦理業務，你是新人不懂業務流程，該怎麼辦?”。很多考生看到這樣一道題之後，一般都是通過請教他人來解決題目中的問題，這樣處理基本上沒有問題。但是，很多考生的答題到這裏就結束了，而題目給考生的問題卻還沒有結束，因為大多數考生解決的隻是題目中突發緊急的問題，題目中所給出的“值班”這一工作問題還沒有結束。在公務員的工作職責中明確規定，值班時遇到來訪、來電要做好詳細記錄，並且按時彙報，所以，考生在處理完下級辦理業務問題的同時，還應該做好後續的日常工作。考生在答題時抓重點是沒有錯的，但是，如果為了答題個性化，隻挑重點去答，但違反政府工作的基本流程也是萬萬不行的。