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　　2015年的新疆維吾爾自治區公務員招錄，將繼續充實基層一線，政策、資源、力量，都將向基層傾斜，並堅持對公務員隊伍從嚴管理，加強平時考核。

　　3月16日，自治區公務員管理暨公務員平時考核推進會議在烏魯木齊召開。

　　記者從會上獲悉，今年，自治區將在設置基層招錄職位資格條件時，適當降低招錄門檻;並推動分級分類考試，改進考試測評方式，規範錄用體檢，細化考察辦法，提高考試錄用規範化、科學化水平。

　　報考人員範圍上，將繼續招錄內地優秀高校畢業生到南疆鄉鎮工作;加強職位指導，引導和鼓勵高校畢業生麵向基層就業，繼續從大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員中定向招錄，繼續麵向村(社區)幹部和優秀工人、農民中招錄基層機關公務員。

　　數據顯示，2014年自治區招錄的6200名公務員中，縣、鄉機關職位比例占83.5%;通過組織推薦、培訓、考試、體檢等程序，錄用了117名優秀村支書、97名街道優秀工作人員到鄉鎮、街道機關工作;通過清華大學專項招錄、麵向駐疆部隊擬退役士兵、麵向內地省區優秀畢業生專場招錄、公安係統專項招錄等，錄用了部分公務員。

　　針對目前幹部考核過程中，年度考核和任前考察比較多，而對幹部的平時考核和管理不足，自治區將拓寬平時考核結果的使用途徑。

　　平時考核結果較好即排名在前30%的，確定年度考核優秀等次時從其中產生，獎勵表彰時優先推薦;反之，平時考核結果較差即排名在後20%的，不能作為獎勵表彰的推薦人選。競爭上崗、公開選拔、公開遴選等競爭性選拔幹部過程中，平時考核結果較好的，在參加資格、考核分數等方麵，可享鼓勵措施;連續三年平時考核結果較好的，晉升職務時可優先考慮;平時考核結果較差的，不認可其競爭上崗、公開選拔、公開遴選的資格。

　　2012年11月，自治區試點確定了7個平時考核工作聯係點，目前，聯係點增至17個。之後計劃逐年增加，力爭在三年左右實現公務員平時考核全覆蓋。