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　　2月25日，全區公務員管理工作會議在南寧召開，會議部署了“十三五”時期全區公務員管理工作的各項任務。

　　會議要求，“十三五”期間，全區貧困地區公務員隊伍和貧困村黨組織第一書記能力建設要放在更加突出位置，加大培訓力度，增強他們帶領群眾脫貧致富的能力;要從公務員考錄入手，采取有效措施，引導和鼓勵高校畢業生到基層建功立業，改善基層機關公務員年齡、學曆結構，到2020年，縣以下機關公務員35周歲以下人員比例，要達到30%以上;具有大學本科以上學曆人員比例，要達到60%以上。

　　在今年的公務員考錄工作中，我區將壓縮考試錄用工作周期，提高考試錄用效率，繼續推動解決艱苦邊遠地區基層機關招人難問題。在繼續執行降低學曆條件、放寬年齡等8項優惠政策的基礎上，提高艱苦邊遠地區麵向當地人招考的計劃比例，提高鄉鎮機關定向招考大學生“村官”等服務基層項目人員、村“社區”兩委成員的計劃比例。

　　對那些社會存量少，或因崗位艱苦報考人數難以形成有效競爭的職位，采取單獨招考等規範便捷的措施，適當調整考錄程序和標準，保證用人單位招得到適合崗位需求的人。