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　　為進一步加強我省公務員隊伍建設，繼續深入推進省委省政府“兩個80%”政策，滿足我省各級機關，特別是鄉鎮和派出機構基層單位的需要，完善艱苦邊遠和少數民族地區考錄工作政策，引導和鼓勵高校畢業生到基層建功立業。根據公務員法、《公務員錄用規定(試行)》和我省的有關規定，經省公務員主管部門研究決定，貴州省2016年省、市、縣、鄉四級機關(含參照公務員法管理機關<單位>，下同)統一麵向社會公開招錄主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。為確保招錄工作順利進行，中共貴州省委組織部、貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省公務員局製定《貴州省2016年省、市、縣、鄉四級機關統一麵向社會公開招錄公務員工作簡章》(以下簡稱《招錄簡章》)，現公布實施(貴陽市轄區公務員招錄簡章由貴陽市公務員主管部門單獨麵向社會發布)。

一、工作原則及程序

　　招錄工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”製度。招錄工作按照編製招錄計劃、發布招錄公告、報名、資格初審、筆試、資格複審、麵試、體檢、考察、公示、錄用審批的程序進行。

二、考區及考務工作安排

　　根據招錄計劃，按照相對集中、方便考務工作的原則，設省直、貴陽、遵義、六盤水、安順、畢節、銅仁、黔南、黔東南、黔西南10個考區。省直及垂管係統的考區設在貴陽市，市(州)轄區的考區原則上設在本市(州)政府所在地城市。必要時，經省公務員主管部門批準，可在具備條件的縣(市、區、特區)設置考點。省公務員主管部門統一安排全省(除貴陽市外)的考試考務工作,並負責命題、製卷、閱卷;市(州)公務員主管部門負責本轄區內的考試考務工作。

三、招錄計劃及職位

　　全省省、市、縣、鄉四級機關計劃招錄公務員3754人。其中省級機關(單位)計劃招錄77人;市(州)級機關(單位)計劃招錄236人;縣級機關(單位)計劃招錄579人;鄉鎮機關和省、市、縣派出機構(水文監測站、市場監管分局、稅務所<分局>、鄉鎮法庭、司法所)計劃招錄2862人。招錄職位詳見《貴州省2016年四級機關公開招錄公務員職位表》(附件1)。

　　報考鄉鎮機關和省、市、縣派出機構的人員納入公務員鄉鎮培養計劃和同步小康駐村工作計劃，符合國家基層服務就業項目相關條件的，同時納入國家基層服務就業項目人員範圍。