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　　記者從3月24日召開的河北省公務員管理工作會議上獲悉，河北省將改革公務員選任機製，建立新招錄公務員80%到基層工作、省市縣機關補充人員80%從基層遴選製度，建立來自基層一線的幹部培養鏈。

　　據悉，今年河北省計劃招錄公務員6152名。其中，省級機關144名，省垂直管理係統1139名;設區市級機關538名;縣(市、區)直、鄉鎮機關4331名。選拔選調生1238名。選聘大學生村官1200名。公務員招錄、選調生選拔、大學生村官選聘，繼續實行 “三考合一”，同時部署、同時筆試、同步實施。

　　河北省人社廳黨組成員、省公務員局局長苑鴻誌介紹，針對當前招錄工作麵臨的新情況、新要求，今年公務員招錄工作較之往年，在政策和做法上進行了一些調整。

　　一是加大基層公務員招錄力度，明確要求招錄計劃向基層傾斜，控製省級、設區市級機關招錄計劃，引導基層積極申報招錄計劃。從確定的全省公務員招錄計劃看，基層機關招錄公務員計劃達到80%以上。

　　二是進一步明確了省級、設區市級機關招錄公務員的基層工作經曆要求。省級機關招錄公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部招錄具有兩年以上基層工作經曆的人員。設區市級機關也拿出一定比例的職位招錄具有兩年以上基層工作經曆人員。

　　三是適當進行戶籍限製。鄉鎮機關招錄公務員隻允許本設區市所轄縣市區內戶籍(或生源)人員報考;國家列為艱苦邊遠地區的縣、國家和省確定的扶貧開發工作重點縣及少數民族自治縣的鄉鎮機關拿出50%的計劃招錄本縣戶籍(或生源)人員，生源少的允許接壤周邊縣戶籍(或生源)人員報考，切實解決基層機關留人難的問題。

　　四是加大麵向服務基層項目人員招錄力度。從服務基層項目人員中招錄公務員的比例由過去的10%提高到12%。

　　五是今年河北省招錄公務員將不再允許在職公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員和選調生報考。

　　今年招錄工作還在省直係統考生筆試組織方式、麵試組織方式、大學生退役士兵報考公務員等方麵進行了調整和規定。

　　此外，河北省將改革公務員平時考核辦法，進一步創新完善平時考核機製，科學設置考核指標，建立符合實際的指標體係;大力推進平時考核信息化建設，建立完善平時考核信息化平台;把考核結果作為公務員選拔任用、獎勵懲處的重要依據，從嚴從實推進幹部能上能下，形成能者上、庸者下、劣者汰的常態機製。