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　　【導語】2019浙江江北區教育局選拔第四批局管校級後備幹部公告現已發布，請及時查看公告內容，按照相關要求報考遴選公務員考試。

　　為進一步加強下屬單位班子隊伍的梯隊建設，努力建設一支素質優良、數量充足、結構合理、堪當重任的局管後備幹部隊伍，經研究決定，在全區教育係統公開選拔校級後備幹部。現將具體事宜通知如下：

　　一、資格條件

　　1、下屬事業單位在編幹部職工，年齡一般在35周歲以下(1985年1月1日以後出生)，身體健康;教育工作滿三年及以上;有任學校(幼兒園、單位)中層、年級組長、教研組長以上任職經曆。(特別優秀的1990年1月1日以後出生，可以放寬條件)

　　表現突出的優秀黨外人士、區級及以上骨幹教師、原第一二批局管校級後備幹部，放寬到40周歲以下(1980年1月1日以後出生)。

　　2、忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，堅持科學發展觀，遵紀守法，清正廉潔，作風正派，有強烈的事業心和責任感，富有開拓創新精神，有一定的管理能力的教職工。

　　3、有較強的教育教學業務能力和組織領導能力，具備一定的擔任學校領導幹部所需的相關知識和經驗，實績明顯，群眾威信高。

　　4、後備幹部實行屆期製(三年一屆)，到期自動免去稱號，重新參加選拔競聘。

　　二、選拔程序

　　1、推薦提名。個人自薦、群眾推薦和組織推薦相結合，以組織推薦為主，各學校需推薦一名1990年1月1日以後出生的教師，並按實逐項填寫《江北區教育局第四批局管校級後備幹部推薦提名表》並簽名和蓋章，提供支撐材料，於規定時間內送區教育局人事科。

　　2、資格審查。對推薦提名對象進行資格審核，確定考察對象。

　　3、人事科組織專家組，對推薦提名對象，進行業績打分。

　　4、組織測試，具體時間和方式另行通知。

　　5、組織考察。教育局派出考察組，通過民主測評、個別談話，從德、能、勤、績、廉、發展潛力等六個方麵對考察對象進行綜合考察。

　　6、審定。根據考察結果，結合後備幹部結構需求，由局黨委研究確定局管校級後備幹部名單。

　　7、公示。對確定為校級後備幹部的人選，在教育局網站上接受監督，公示5個工作日，對參與有償家教的，采取一票否決製。

　　8、管理。對確定為校級後備幹部的人選列入後備幹部人才庫，實行動態管理，區教育局將通過多種途徑組織學習培訓，根據需要擇優任用。

　　三、幾點要求

　　(一)要統一認識。加強對後備幹部的公推選拔是抓好本係統人才隊伍建設的重要內容，是推進教育事業健康、可持續發展的重要保證，各單位務必以與時俱進，開拓創新的精神，積極發現並舉薦新人，逐步形成上下聯動、左右互動的後備幹部選拔、培養、使用機製。

　　(二)要廣泛發動。各單位要通過召開黨員會議、全體職工會議和單位公示欄、宣傳欄等形式廣泛宣傳後備幹部隊伍建設的重要性和現實性，使廣大職工群眾充分認識到後備幹部隊伍建設是落實教育規劃、強化事業發展的需要，是進一步增強班子凝聚力、創造力和戰鬥力的重要內容。

　　(三)要積極配合。各單位要認真做好後備幹部的推薦提名工作，並切實把那些思想作風好、業務素質優、管理能力強的幹部推薦提名上來;要配合局考察組做好相關的組織考察工作。

　　各學校需將提名表在本單位公示5個工作日後，於2020年1月3日前將下列材料報區教育局組織人事科：

　　1、《江北區教育局第四批局管校級後備幹部推薦提名表》和《江北區教育局第四批局管校級後備幹部推薦人選彙總表》一式3份。

　　2、申報對象的資格和榮譽稱號等複印件各1份(近5年，內容詳見粘貼冊)，審核人簽名，並加蓋公章。

　　上述各項材料，一律用A4紙打印，同時提供電子文檔。

　　聯係電話：87668721。

　　點擊下載>>>第四批後備幹部申報附件.doc 

　　1.江北區教育局第四批局管校級後備幹部推薦提名表

　　2.江北區教育局第四批局管校級後備幹部推薦人選彙總表

　　3.江北區教育局第四批局管校級後備幹部評選材料複印件粘貼冊

　　江北區教育局

　　2019年12月23日

　　原標題：江北區教育局關於選拔第四批局管校級後備幹部的通知

　　文章來源：http://www.nbjiangbei.gov.cn/art/2019/12/23/art_113398_9918426.html

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