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第一章 總則

　　第一條 為了規範新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，製定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。

　　新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

　　第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

　　第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。

第二章 培養

　　第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方麵的培養鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

　　第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業務，提高實際工作能力。

　　第七條 招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規定參加機關組織的培訓。

第三章 考核

　　第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全麵考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。

　　新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。

　　新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。

　　第九條 新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。

　　第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

　　（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；

　　（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；

　　（三）責任心強，工作積極，作風較好；

　　（四）道德品行較好，廉潔自律。

　　第十一條 新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

　　（一）思想政治素質較差的；

　　（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；

　　（三）工作責任心或工作作風較差的；

　　（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。

　　第十二條 新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

　　（一）新錄用公務員進行個人總結，並在一定範圍內述職；

　　（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評語，提出考核結果建議；

　　（三）招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

　　（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。

　　第十三條 新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。

　　（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

　　（二）被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。

　　（三）受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。

　　（四）法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。

　　第十四條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。