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　　一年一度的中央機關及其直屬機構考試錄用公務員如期而至。此次國考最大的關注點在於：首次僅麵向體製外人員進行招錄，不再承擔為中直機關選拔基層公務員的職能。

　　在“最難就業季”過渡到“更難就業季”的當下，今年國考的可貴變革，賦予了體製外“草根”更好的就業機會。

　　此前，“國考”在招錄公務員時對生源類別不加區分。除特殊崗位限定具備相關職位工作經驗外，多數招錄職位，基層公務員與社會考生均可報考。其實麵對國考，兩者各有優勢。前者有體製內工作的經驗優勢，後者有相關領域的專業特長，把不同維度的優勢放在單賽道中較量，對考生意味著不公平，對國家則是人才浪費。

　　如今，體製的大門進一步打開，年輕人不必擔心一次擇業就與體製永遠無緣了。這就意味著，應屆畢業生不必年紀輕輕就到機關裏麵“攢時間”，而可以到市場中、社會上摸爬滾打，到更廣闊的領域創新創業，選擇多種多樣的人生道路。

　　國考這種變革也有利於穩定公務員隊伍。以往，公務員既能參加內部的“遴選”，也能選擇外部的國考，不僅會造成重複報考、資源浪費，而且可能造成中央機關對基層的人才“虹吸效應”。如今，“雙通道”的確立和分開，使公務員隊伍結構更加均衡合理。

　　那麼，國考僅麵向體製外招錄，是不是意味著基層公務員隻能安於現狀、原地踏步了?當然不是。中直機關每年5月份會有一次公務員遴選，各地省直機關公務員遴選也基本是每年一次，同時也在進行領導幹部公開選拔。“遴選”和“公考”這兩大公務員錄用渠道涇渭分明，體製內與體製外的報考渠道都更加通暢，公平公正性也大大提高，這是公務員招錄製度走向更加開放、成熟的表現。