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　　領導讓你和小王共同承擔一項工作，工作過程中，你和小王之間產生了嚴重分歧，小王借故消極怠工，影響了工作進度。此時，領導找你詢問工作進展情況，你怎麼辦?

　　【解析】

　　我和小王因觀點分歧而影響了工作進度，說明我們倆對工作的認知依然存在很多不足，還需要我們倆重新梳理工作思路，認真分析，加強溝通和交流。在求同存異的基礎上，加強合作，才能推進工作的正常進展。

　　首先，麵對領導的詢問，我會向領導如實客觀地彙報工作，使領導全麵了解工作的進展。同時，就我們工作中出現的實際困難和困惑，向領導進行請教和請求支援，征求領導的建議和指導。並向領導保證，我和小王會想方設法，在保障工作質量的前提下，加快速度，爭取如期完成工作任務。

　　其次，認真思考領導給予的建議，將小王的看法以及我個人的觀點相對照，進行綜合比較，認真推敲，找到破解當前推進工作進度的好辦法。同時，認真反思個人在工作中出現的不足，進行深刻的自我檢討。

　　最後，主動與小王溝通交流，將我對工作的想法如實地向小王說明，希望小王不要介意我在之前工作中的一些衝動之舉和過激的言辭，並向小王說明在合作過程中，自己從他身上學到很多東西，對此，向小王表示感謝。相信通過我們的坦誠交流，一定能夠消除分歧，最終達成一致意見，從而實現團結協作，高質量、高效率地完成工作任務。

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