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　　剛參加工作的小李，一腔熱情，事事關心，他認為單位有些規定不合時宜，就利用業餘時間查資料，搞調查，整理出一份建議書上報領異。有人認為小李做的好，也有人認為小李不務實。你如何評價小李行為?如果你是新人，你會怎麼做?

　　【參考解析】

　　1.表明態度。肯定小李的主動性和責任感，把單位當成自己的家，並且在工作上有思考，解決問題有方法，但剛參加工作的新人，需要準確定位自己，不能越俎代庖，不應側重於提管理方麵意見之類的事，要立足本崗，踏實盡職。

　　2.闡述小李的可取之處。做事積極主動，有責任心能擔當起單位的重要使命，對問題有思考、有解決的辦法，是可造之材。

　　3.分析小李做法存在的問題和不足。新人的工作重點在於熟悉單位環境，盡快上手本職工作，業餘時間可以用來充電學習，而且在缺少工作經驗，對單位實際情況了解不夠深入的情況下，就冒然質疑製度規定是不適宜的，所提出的改正措施也很容易脫離實際，還會導致同事們的非議，認為新人工作冒進，急於表現，不踏實。

　　4.結合自身是新人談具體做法。(1)踏實做好本職工作，盡快熟悉工作流程和工作內容;(2)謙虛謹慎，多向有經驗的同事請教，多主動承擔工作任務，提升工作能力;(3)提升責任感，勤於思考，尋找好的方式方法提高工作效率;(4)主動溝通，合理提出不同意見。

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