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　　現在社會上許多職業，如快遞員，家政等，沒有五險一金的保障，對於這個問題，你認為應該怎麼解決?

　　【參考解析】

　　1.明確態度

　　我認為上繳“五險一金” 既是對員工權益的保護，也是對企業發展的保障，是互利共贏的重要舉措，如它可降低企業因員工工傷帶來的風險成本，應該嚴格履行、認真落實。

　　2.分析原因

　　(1)根本原因：政府監管乏力與企業遵循的用最小的成本獲取最大利潤的商業邏輯。

　　(2)直接原因。

　　企業方麵：降低用人成本、 內部管理和用人機製不健全、抗風險能力弱容易經營不善沒有財力上繳;政府方麵：監管乏力;

　　職工方麵：缺少法律常識、維權意識差;製度方麵：維權成本高、法律效能不強。

　　3.分析危害

　　(1)企業方麵，如果不繳納“五險一金” 提高企業用人風險，如大病、工傷等;此外，保障不全， 容易降低員工就業穩定性，刺激員工跳槽，雖然一時省掉了社保錢，但長遠來看，提升了用人成本; 企業短視，認識不到上繳“五險一金”不僅是對員工權益的保障，更是對自身權益的保障。

　　(2)員工方麵，損害自身合法權益，一旦遇到生病、意外等突發狀況無法得到福利保障。

　　(3)政府方麵，監管不嚴，使群眾就業的合法權益無法得到保障，降低政府公信力，損害政府形象。

　　4.提出對策

　　(1)嚴格監管：強製繳納，一旦違規，吊銷營業執照。完善投訴舉報機製，鼓勵社會積極監督舉報，並及時處理社會投訴。對於違規企業的處理結果也要及時向社會發布;

　　(2)完善製度：簡化司法途徑，減低維權成本，提高權益人維權積極性。建立勞動保障征信係統。違規企業記錄在案並與征信相聯係，其違規信息與工商、稅務、金融等係統共享。信用不良的企業，取消其稅收優惠和貸款優惠，甚至停止貸款，倒逼企業嚴格履行這一義務。

　　(3)加強宣傳：通過電視、廣播、互聯網等媒體廣泛開展宣傳活動，提高員工維權意識，了解法律常識，明確自身權益。同時也提高企業的守法意識，認識到上繳“五險一金” 不僅是對員工權益的保障，更是對自身發展的保障，健全企業的用人製度。

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