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　　如今，大量95後走上工作崗位，迎來人生又一起點。然而，據調查，95後第一份工作的平均在職時間為7個月，遠遠低於80後、90後群體，成“閃辭”主力軍。對於95後“閃辭”現象，請談談你的看法。

　【參考解析】

一、觀點。隨著時代發展，職業選擇更加多元;隨著成長環境的變化，年輕人依照自己的想法選擇合適的職業本無可厚非但是不應該成為常態。對於95後群體，既要尊重其職業選擇，又要引導其能夠真正做到幹一行愛一行，愛一行鑽一行，才能真正實現自我價值。

二、影響。閃辭一方麵不利於青年人立足崗位學本領，限製其長遠發展，甚至使年輕人陷入迷茫之中;另一方麵也會造成企業的人力損失，造成前期培養投入資源被白白浪費，用工難沒有被解決;最後會導致社會上難以形成愛崗敬業的風尚。

三、原因。從根本上來講主要是因為95後缺乏清晰的職場定位和職業規劃，比較迷茫，並且抗壓抗挫能力差，能力不足遇到問題選擇逃避;當然企業也難辭其咎，其的用人理念沒有與時俱進，未能根據95後的性格特點和多元訴求進行調整，甚至招聘時出現虛假宣傳的情況都會讓青年人寒心從而產生跳槽情況;當然了網絡信息時代，信息渠道暢通，就業形式、職業類別新穎多樣，讓95後受到多元文化的衝擊，讓他們容易衝動離職。

　四、對策。首先95後一定要樹立正確的就業觀，找準定位，明確自身優勢，夯實基礎，提高就業技能和職業素養，讓自己更容易適應崗位;其次學校也要加強就業相關指導，保證學生理性就業，幫助學生對日後生活工作進行規劃;最後企業要轉變用人理念，尊重員工的合理訴求，使其充分發揮自身優勢，同時也要建立人才培養的長遠機製，增強員工的認同感、歸屬感與職業穩定性。

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