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　　【模擬試題】

　　小李畢業於名牌大學，負責單位宣傳工作。一段時間後，領導找他談話，批評他信息報送數量少，網站更新不及時。小李認為，自己都是按照各部門上報的信息編寫的，感到很委屈。作為小李的同事，你將如何勸導他?請現場模擬一下。

　　【參考解析】

　　小李，看你最近心情一直不太好，是不是還在想前兩天領導批評你的事呢。其實我能理解你的委屈，我也知道你是名牌大學畢業，能力也確實很強，做這份工作也一直兢兢業業，在單位的宣傳工作中，你也是一直按照要求工作，付出了很多努力，現在被批評了，肯定會有些情緒低落，都是正常的。另外，你在做工作時可能確實是沒有一些明確的要求，以往老同事做這份工作都是照著經驗來的，你剛來缺乏經驗，沒做好也正常。

　　但是，小李，委屈歸委屈，咱們還得好好想想領導對我們的批評啊，領導批評向來都是對事不對人的，領導也是希望你的工作能越做越好，這也是在不斷鍛煉你的能力，更是在推動工作的更好開展啊。我們單位的宣傳工作有多重要你也知道，它能夠為群眾普及很多政策性內容，也是讓群眾更了解單位的重要一環，所以，一旦信息報送少、更新不及時就會讓群眾質疑我們的工作能力、工作效率，也無法讓群眾及時查閱到自己想了解的內容。

　　雖然信息都是按照各部門上報的信息編寫的，但是其中也需要我們做好靈活應對，所以你沒事的時候可以多向以前在這一崗位工作的老同事請教請教，獲取一些好的經驗，方便更好的開展工作，當然，遇到拿不準的情況也可以多和領導溝通，讓領導給咱們一些指點建議，你在與各部門對接時，更要及時做好溝通，保障能掌握更多信息。我相信，憑你的能力，隻要願意在崗位上發揮自身才能，在做宣傳工作時勤思考，多創新，就能把工作的質量做得更好，讓領導滿意。所以，就別委屈啦，咱一起好好研究研究。

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