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　　試用期內，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費?“試工”等於試用期?約定試用期就一定是好事? 某院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數增長。法官提示，一紙勞動合同裏也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。

　　【命題預測】

　　《勞動法》《勞動合同法》明確規定了試用期內雙方的權利義務，然而，現實中卻出現了一些偏離法律軌道的情況，職場新人的合法權益難以保障。對此你怎麼看?

　　【參考答案】

　1、概括現象，予以否定評價。

　　法律規定試用期的本意，是通過試用期的互動和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動者，勞動者也能找到理想的平台。對於勞動關係雙方來說，機會和權利是平等的。但用人單位投機取巧的行為，顯然是對法律威嚴的挑戰，是對勞動者的不尊重，維護勞動者合法權益，仍需社會各界的共同努力。

　　2、聯係實際，多角度分析

　　原因：(1)多數求職者求職心切，社會經驗不足，對用人單位過於信任，在簽訂勞動合同時不較真、不重視，對勞動法律法規不了解，無法識別合同漏洞等，這些都為用人單位“挖坑設卡”提供了可乘之機;同時，我們也應看到，求職者在職場上仍處於弱勢一方，即便是發現了用人單位不合理不合法的一麵，考慮到抗衡的成本，多數人還是選擇了沉默或離職。

　　(2)用人單位為了減輕用工成本，利用職場新人的弱點，規避勞動法律法規義務，故意不與勞動者簽訂合同、不為其繳納社保、隨意苛扣工資等逼勞動者辭職，是唯利是圖、罔顧法律的表現。

　　(3)勞動監管部門對與這一問題的出現也難辭其咎：對違法用人單位監察不及時、監管不到位、處罰成本過低，對勞動者的法律援助力度不夠，種種問題的疊加和積累，導致最終的解決乏力。

　　影響：用人單位這些違背法律宗旨的做法，不僅對勞動者不公平，而且還破壞了用人環境，影響社會誠信，不利於和諧勞動關係的構建。

3、提出解決措施。

　　(1)要完善相關法律法規，將模糊的條款具體化、清晰化，讓用人單位再無可乘之機;同時加大對勞動法律法規的宣傳和普及力度，予以相應的法律援助，為勞動者提供更好的法律保障。

　　(2)要加大對違法行為的懲處力度，通過及時監察監管，建立違法違規用人單位“黑名單”製度，並予以曝光公示，倒逼用人單位認真履行職責和義務。

　　(3)求職者也要增強法律素養，認真學習相關法律知識，提高自我辨別意識和依法維權意識，從而有效規避試用期的“坑”。

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