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　　廣東公務員的平時表現將影響獎懲。近日，廣東省人社廳在答複省人大代表建議中稱，已起草《廣東省行政機關公務員平時考核辦法（試行）》，該辦法規定公務員想拿到年度考核優秀，平時考核平均成績必須90分以上。平時考核成績60分以下的，年度考核應確定為不稱職等次。

代表建議增加平時考核

　　2014年廣東省兩會上，廣東省人大代表、珠海市公安局刑警支隊六大隊副大隊長徐飛提出了《關於進一步加強公務員考核工作的建議》。徐飛認為，雖然2009年1月23日廣東省印發了《廣東省公務員考核辦法（試行）》，但是他發現，該辦法強調年度考核，對平時考核所提甚少，而且機關單位也多數隻在年底進行考核，平日不算賬，年底糊塗賬，到頭來就隻能憑主觀印象給出評價，建議增加平時考核。

　　徐飛認為目前的考核內容粗放簡單，缺乏明確的考核指標，實際上公務員隊伍普遍存在忙閑不均、苦樂不勻的現象。由於考核操作彈性空間太大，導致“老好人”觀念風行，最終的考核結果往往都是一盤和氣，良莠不分。

平時考核采取百分製

　　徐飛的建議得到了采納。近日，廣東省人社廳回複徐飛的建議，目前，廣東省人社廳已研究起草了《廣東省行政機關公務員平時考核辦法（試行）》。廣東省人社廳在回複中稱，目前，公務員考核評價還存在重年度考核、輕平時考核、重定性考核、輕定量考核，指標設計、數據采集、結果應用等難以體現公務員的德才表現和工作實績。

　　即將出爐的《廣東省行政機關公務員平時考核辦法（試行）》，將以職位職責所承擔的工作任務作為依據進行平時考核。全麵考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核“能”和“績”。能、績情況，實行定量考核。平時考核實行百分製進行統一計分。由於公務員涉及專業繁多，因此在考核方式上，平時考核主要采取個人工作記實和領導定期評鑒的方式進行，各個機關要製訂細化和量化平時考核工作方案。

平時60分以下年度將不稱職

　　“平時考核成績是年度考核的基礎，公務員的獎懲是以年度考核結果為依據的。”廣東省人社廳稱，《辦法》將平時考核平均成績與年度考核結果掛鉤，年度考核優秀等次人選在平時考核平均成績90分以上人員中產生，公務員平時考核平均成績60-69分的，年度考核應確定為基本稱職等次。60分以下的，年度考核不稱職。

　　目前，該辦法已向52個省直部門和21個地級市人力資源和社會保障局征求意見。省人社廳將修改完善，適時頒布實施。