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　　省政府日前印發《福建省2014年健全人力資源社會保障體係改革實施方案》（以下簡稱《方案》），根據《方案》，福建省2014年將繼續推進機關事業單位工資製度改革，根據國家統一部署，在縣以下機關全麵實施職務與職級並行、職級與待遇掛鉤製度。

　　《方案》提出，2014年福建省將推進完善分類分檔收入調控體係，縮小工資差距。推進事業單位收入分配製度改革，完善事業單位績效工資調控管理，完善分配激勵和約束機製。

　　同時，統籌推進全省beplay體育手機、中職學校、技工院校教師職稱製度改革，修訂完善評價標準，創新評價方式。開展高校畢業生報到證與工齡脫鉤的調研評估，研究更加便捷高效的管理服務模式。

　　《方案》還提出，福建省2014年建立農民工欠薪源頭治理機製，開展“無欠薪項目部”、“無欠薪網格”、“無欠薪工業園區”的“三無欠薪”試點工作，開展突出違法問題專項整治，健全行政執法與刑事司法聯動機製，推動建立省市聯動舉報投訴平台。

　　省人社廳等負責建設社會保障網上辦事大廳、勞動就業用工管理信息化係統等一批社會化便民服務平台。積極推進金保工程二期，建設“五險合一”社會保險平台，逐步實現社保經辦網上“一站式”服務；在南平、泉州市開展勞動就業用工管理信息化係統試運行，逐步建立全省統一的勞動用工管理信息化平台。