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　　深圳有公務員4萬餘人，“十三五”期間將加強行政執法類公務員職位細分，探索在專業性較強的執法單位中建立專業行政執法職係。日前，《深圳市人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃(征求意見稿)》(以下簡稱《意見稿》)公布，將加大專業技術類公務員改革力度，有序增設專業技術類公務員職係。

　　今年“兩會”期間，南都提出的有關“公務員，深圳拿什麼留住你?”南都民間提案引起關注。在深圳人社“十三五”規劃中，公務員的管理製度改革也成為重點。《意見稿》提出，“十三五”期間，深圳將深化公務員管理製度改革，主要包括深化公務員分類管理、聘任製改革，完善考核評價和獎懲機製，加強公務員培訓，優化政府人力資源配置等四大方麵。

　　《意見稿》公開征求意見時間截至3月15日，電子郵箱：nizhicong@ szhrss.gov.cn。

加強行政執法類公務員職位細分

　　《意見稿》指出，“十三五”期間，深圳將深化公務員分類管理改革，包括加強行政執法類公務員職位細分，探索在專業性較強的執法單位中建立專業行政執法職係，製定符合其特點的職係管理規範，實施更為精細的專業化管理。

　　解讀：深圳市人社局指出，這些年深圳持續推進的公務員分類改革、職組職係細分改革，都是努力拓寬公務員職業發展通道、緩解基層機關壓職壓級問題。在提高政府效能的同時，也在打破公務員職業發展的“天花板”。深圳公務員分類改革分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類。