beplay2网页登录

　　四川省遂寧市製定了《市直機關公務員平時考核實施辦法(試行)》，通過在市直部分單位進行試點完善後，於2016年1月正式在全市推廣實施。同時，該市開發了“機關事業單位工作人員平時考核記實係統”軟件，按照個人記實、領導評鑒的方式對公務員實行量化考核，變過去傳統的“書本筆頭”考核為現代化辦公軟件考核，采用PPT方式進行公務員平時記實。截至目前，市本級105個行政機關(含河東新區)、參公單位和部分事業單位都已開展了平時考核工作，3348人參與了個人工作記實考核，實現了考核工作的全覆蓋。

　　據介紹，“公務員平時考核係統”軟件分為電腦端應用、安卓手機APP、蘋果手機APP三大塊，各塊功能完全一致。主要功能包括考勤、記實、評鑒、查詢及彙總統計等;角色分為管理員、評鑒人和被考核人。利用軟件係統開展平時考核，在合理運用個人記實和領導評鑒結果的基礎上，科學設置考核指標，從而真正建立“科學管用、體現實績、簡便易行”的公務員平時考核機製，徹底解決公務員平時考核“不好操作、流於形式”的問題。目前市直機關及區縣、園區都已全麵運用平時考核係統開展平時考核工作。

　　為徹底糾正幹與不幹一個樣、幹好幹壞一個樣的錯誤認識，充分發揮平時考核激勵作用，該市將平時考核結果與公務員的切身利益掛鉤，將平時考核結果作為評定年度考核等次的重要依據。年度考核優秀等次人員，在平時考核獲得優秀等次較多或得分較高者中產生;平時考核結果較差者或獲得1次及以上基本稱職、不稱職的，其年度考核不得評為優秀等次;無故不參加平時考核的工作人員，當年不得參加年度考核。考核結果作為工作人員職務級別調整、交流輪崗、教育培訓、評先評優、獎勵懲戒等的重要參考。在開展各類表彰獎勵活動時，優先推薦平時考核中表現較好的人員。平時考核基本稱職和不稱職的人員，不能作為各類表彰獎勵的推薦人選，由分管領導及時進行誡勉談話，責令限期改正，起到警示教育作用。對不能勝任現崗位工作的，及時進行調整。同時，平時考核作為年度目標考核獎計算發放的重要依據之一。據介紹，該市還擬修改原年度目標考核獎發放辦法，直接將目標獎與考核得分掛鉤，按得分分值計算其目標考核獎。

　　為加強對平時考核工作領導和監督，該市市委組織部、市人社局先後2次到區縣、園區和市直部門進行調研檢查，及時對開展情況進行通報，有效督促了平時考核工作的落實。同時提高平時考核占年度考核的比重，平時考核總分按70%分值折算後，計入當年年度考核總分，突出了平時考核的重要性。