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　　近年來，河北省邱縣探索建立公務員成長檔案，通過全程紀實的辦法，記錄公務員成長過程，引導他們積極進取、履職盡責、激情工作。

　　“成長檔案”通過個人工作記實、領導評鑒、民主評議等措施收集公務員成長資料，以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據, 圍繞政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況和工作實績等六方麵內容，建立公務員個人成長紀實檔案，將其工作質量、效率、能力、實績、誌願服務等情況納入檔案。每年年終，縣委組織部對公務員成長檔案進行綜合研判，按“A、B、C”三個等級研究確定年度評估等級，評估等級將作為年底考核、評先評優、推薦任職的重要依據。連續三年評估等級為“A”的，將列為優秀後備幹部，優先提拔使用。評定為“C”級的，取消當年評先評優資格，單位主要領導對其進行批評教育和誡勉談話，處於試用期的公務員將視情況延期轉正或取消錄用。