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　　已滿56歲的老王沒有想到，在街道擔任科長18年後居然能晉級，享受副處級非領導職務的工資待遇。“原以為自己會和以前老同事一樣，在科級崗位上幹到退休，沒想到待遇還能升級，咱一定得好好幹，對得起這待遇。”老王喜滋滋地說。

　　不僅僅是老王有喜事。記者近日從北京市人力社保局了解到，去年，本市按照中央統一部署，全麵推動街道、鄉鎮機關職務與職級並行，打破了原有基層公務員職業發展的“透明天花板”，在全國率先完成街道、鄉鎮機關公務員首次職級晉升，2016年全市有2500餘公務員職級晉升。

　　15%街道鄉鎮

　　機關公務員晉升

　　老王工作很忙，為了處理轄區群眾來信來訪，他辦公桌上的電話都放不下，找當事人、找相關部門，一上午連口水都顧不上喝。“這是工作常態。”56歲的老王已在街道工作了35年，現為街道機關信訪部門的負責人。他從1998年起就擔任了正科領導職務，在街道多個科室任職，工作表現優異，任職期間共有10次年度考核結果為“優秀”。“沒辦法，基層機關職務‘僧多粥少’。”老王苦笑著說，由於單位沒有空餘處級職數，他的職務一直沒有再晉升。

　　去年，本市在全國率先完成職級晉升，根據老王的工作年限和表現，他晉升為“副處級”。

　　據統計，去年本市共有2500餘名像老王一樣的基層公務員晉升職級，約占街道、鄉鎮機關公務員的15%。