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　　日前，江蘇省豐縣人社部門工作人員日常考核有了新抓手，日常考核管理係統正式上線運行，真正做到了每日有簽到紀實，每月有計劃總結，每年有總結考核。

　　近年來，豐縣人社局作為全縣機關事業單位工作人員管理和考核的部門，首先自加壓力以身作則，自覺在本係統內試點推行日常考核係統。日常考核係統強調“日常”。係統的各項主體功能都是結合和圍繞工作人員日常工作而設計研發的，主要體現在以下幾個方麵：一是反映工作效能，二是強調日常記實，三是突出公開透明，四是將考核結果科學運用。該係統主要依托互聯網，實現集中部署、統一管理、統一備份，重點涵蓋了“考勤、請銷假管理、日誌、計劃、總結、測評、查詢”等功能應用，其核心要義就是“每日有簽到紀實，每月有計劃總結，每年有總結考核”。通過日常考核的規範化，建立起工作人員自我管理為基礎，以工作記實和月度評價為主要內容，以考核信息係統為平台，以“日記實、月評鑒、年運用”為主體的平時考核模式，實現定性與定量考核、分級與分類考核、領導與群眾評價、平時與年度考核的結合，有效破解平時考核工作中“目標任務分解難、考核標準量化難、等次名額分配難、公平公正保證難、考核結果運用難”的問題，實現增強內部管理效度、提升單位工作效能的既定目標。

　　同時，日常考核管理係統還實行個人自評與民主互評相結合，采取逐級打分形式，對工作人員的德、能、勤、績、廉進行綜合分析，形成了“個人實績檔案”，為主管部門和單位培養使用人才提供了科學的依據，推動了日常考核工作的科學發展。