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部分公務員慵懶渙散，有些地方幹部考核走過場……在廣西，公務員再難這樣“混日子”了。廣西改革公務員考核方式，由過去的定期考核即年度考核，改為“平時考核+年度考核”，特別是大幅度提高平時考核的權重，考核結果直接影響公務員的晉升。首次17個單位試點，明年將在全區全麵推廣。

為何改

有些地方年度考核走過場，“平時不算賬，年底糊塗賬”，不利於建設高素質的幹部隊伍

據了解，廣西的黨員幹部隊伍不同程度地存在慵懶渙散等頑疾，部分公務員紀律鬆散、履職不力，如平時遲到早退、辦事效率低、服務態度差等。調研顯示，全區絕大部分單位隻進行年度考核，容易出現“平時不算賬，年底糊塗賬”現象，難以客觀公正地評價考核對象的工作實績和效率；有些地方年度考核走過場，導致“幹好幹壞都一樣”、“幹多幹少都稱職”，不利於建設高素質的幹部隊伍。

新近印發的《廣西壯族自治區行政機關公務員平時考核辦法（試行）》，明確了平時考核的內容、方法等，重點考核“績”和“勤”，即以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，重點考核完成日常和階段工作任務情況，完成領導交辦或臨時工作及出勤情況。

工作紀實是考核的一大載體。公務員本人須結合職位職責，擬訂個人年度工作計劃（或考核指標），自行填寫工作紀實—主要是對照年度工作計劃記錄完成任務的情況，以及采取的創新舉措、出勤、獎懲等情況。主管領導須每季度對工作紀實進行一次審核評鑒。

《辦法》規定，對窗口服務人員，可參考服務對象評價情況對考核對象進行評鑒。自治區公務員主管部門表示，在對窗口服務人員進行打分時，可列出群眾評議一項，參考窗口設置的群眾滿意度調查係統進行打分，即使沒有該係統，也可根據辦結率、群眾投訴情況等打分。

怎麼評

平時考核采取“逐級打分”的形式，對每個打分項目進行量化；如對考核結果不服可申訴

廣西明確：平時考核結果在年度考核中所占的權重不低於60%。平時考核的“績”、“勤”等結果，可以直接導入年度考核；“德”、“能”、“廉”等側重平時搜集，年度考核時集中彙總評價。

自治區人力資源和社會保障廳相關負責人表示，平時考核分優秀、良好、一般、較差4個等次。評定優秀等次的人數，一般為本機關參加考核總人數的30%以內。平時考核的情況與公務員職務晉升、獎懲培訓等結合，對表現優秀的，及時給予鼓勵或表揚；對表現較差的，及時進行誡勉談話，組織離崗培訓、換崗等。

據悉，平時考核采取“逐級打分”的形式，對每個打分項目進行量化。其中的主管領導評鑒，通過“誰管人、誰就管事”的原則，將“考人”與“考事”結合。如在市級單位，科長給科員評定等次，分管領導又給科長評定等次。由主管領導負責打分，權力集中，會不會造成領導壓力大，或出現評鑒不公的問題？對此相關負責人回應，目前在研究擴大公務員對於考核結果的申訴權，增強考核的透明度，主管部門也會對考核情況進行監督檢查。根據《辦法》，公務員對平時考核定為較差等次不服，可以按有關規定申請複核和申訴。

廣西還決定依托現代信息管理手段，為平時考核工作插上“信息化翅膀”。自治區將加快建立和完善公務員考核信息管理係統，逐步推廣網上工作紀實、個人述職、綜合評鑒。