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聘任製公務員在江西省破冰

2012年年底，在北京召開的全國人社部工作會議上，人社部部長尹蔚民就表示要推進公務員分類管理、聘任製、公開遴選三項試點工作，深化公務員管理製度改革。

就江西省公務員分類、聘任製等問題，省公務員局副局長、培訓監督處處長何仁緣表示，目前，人社部已經就公務員分類管理問題征求了意見，具體方案有望明年出台。據他介紹，公務員分類管理改革，主要在公務員行政執法類、專業技術類崗位試點實施，這些崗位的公務員工資與級別掛鉤，可提高工作積極性，提升基層公務員發展空間。

在何仁緣看來，我省聘任製公務員也已破冰，省纖維檢驗局成首個聘任製公務員試點單位。何仁緣表示，聘任製公務員主要在專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任製。實行聘任製的公務員崗位必須符合專業性強，急需該類人才，並且具有不可替代性等要求。“該局試點的方案已報國家公務員局批複了。”按照何仁緣的說法，江西首位聘任製公務員或從省纖維檢驗局產生。