beplay2網頁登錄

　　有原特區外街道層級科員看到報道後表示，在街道等基層單位，“綜合管理類”公務員如果晉升不了科級、處級領導職位，甚至到退休都還是科員，根本不可能享受副處級待遇。市人社局公務員處處長答“分類改革不包括‘綜合管理類’人員問題”

　　綜合管理類公務員選擇範圍更廣

　　昨日，一篇關於深圳公務員分類改革的報道引起不少基層公務員關注，報道標題稱“深圳公務員退休大比例享副處待遇”。有原特區外街道層級科員看到報道後表示，在街道等基層單位，“綜合管理類”公務員如果晉升不了科級、處級領導職位，甚至到退休都還是科員，根本不可能享受副處級待遇。深圳市人力資源和社會保障局公務員管理處處長王耀文答深晚記者提問時說，相比大部分“行政執法類”和“專業技術類”公務員隻能晉升非領導職務，“綜合管理類”公務員晉升領導職務雖然渠道狹窄，但選擇範圍更廣。

　　改革涉及兩類公務員

　　“我們身邊有幹了十幾年的科員，現在也才拿8000多的工資，太讓人失望了。”王先生是寶安區某街道的基層公務員，2008年他考入公務員係統，幾年時間也換了幾個部門，但始終是一個科員，隨著財政上管理越來越嚴，工資與前些年相比反而少了一些，每月7000多元。王先生告訴記者，因為街道的領導職務有限，科員想晉升為副科長或科長，簡直比登天還難。單位有很多幹了很多年的同事，至今還是科員，每月工資8000多元，之比剛考進來的公務員多1000元。“7000多的工資能幹嘛，根本買不起房。”

　　提起深圳公務員分類改革，王先生更加鬱悶，他屬於“綜合管理類”公務員，不在改革範圍。改革的範圍是“行政執法類”和“專業技術類”公務員，隻要這兩類公務員平時工作表現沒問題，每隔四年都會晉升一次，薪資待遇也會提升，最後到退休時起碼能享受副處級待遇，工資過萬。相比之下“綜合管理類”公務員就沒有這樣的機會，這類公務員隻能參加競爭上崗，爭奪領導職位，從副科開始競爭上崗，但僧多粥少很多人上不去隻能在科員位置徘徊，熬到最後最多在副科的崗位上退休。