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　　今年，沈陽市將研究製定並組織實施《沈陽市公務員考核實施細則》。

　　18日，2014年沈陽市人力資源和社會保障工作會議召開，沈陽市人力資源和社會保障局局長徐鳳翔透露上述信息。

　　徐鳳翔稱，在加強公務員管理和製度建設方麵，沈陽今年將完善和規範公務員考錄製度，推進公開遴選工作。

　　在做好公務員考核獎勵方麵，將研究製定並組織實施《沈陽市公務員考核實施細則》，做好全市評比達標表彰活動的規範管理工作，積極參加省“人民滿意公務員(集體)”和一等功評選。

　　在深化事業單位人事製度改革方麵，今年將全麵落實和規範公開招聘製度，探索推進事業單位分類改革;全麵落實和規範公開招聘製度，探索不同行業、專業和崗位特點的招聘辦法。同時，落實省裏部署的“吃空餉”、在編不在崗人員的清理工作，研究解決編外聘用人員問題。

　　事實上，一些地區已出台過公務員考核實施細則，重點多放在全麵考核公務員的德、能、勤、績、廉方麵的表現，有的采取量化打分方法進行。

　　一些地區將年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。還明確公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資及獎勵、培訓、辭退的依據。提高創業小額擔保貸款發放額度沈陽市人力資源和社會保障局局長徐鳳翔說，2014年，沈陽市將著眼實現更高質量的就業，全年完成實名製就業20萬人，城鎮登記失業率控製在3%以內;做好高校畢業生就業工作，通過購買基層公共管理和社會服務崗位、實施激勵自主創業政策、鼓勵靈活就業，探索建立政府、高校、企業“三位一體”的高校畢業生就業工作聯動機製。

　　此外，沈陽市將加強就業公共服務，在沈河、鐵西區實施“家門口就業”工程，打造“15分鍾就業圈“，鼓勵居民就近就便尋找工作崗位。

　　會上還透露，取得合法經營手續並吸納一定比例沈陽戶籍居民就業的在沈創業企業，將納入到現行創業優惠政策享受範圍;將加大創業資金的扶持力度，提高小額擔保貸款發放額度，擴大貸款發放範圍，簡化貸款流程，鼓勵民間金融資本參與扶持創業工作。去年沈陽人均養老金提高161元2013年，企業基本養老保險、醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到332.5萬人、480.75萬人、134.3萬人、177.8萬人、284.3萬人。連續9年提高企業退休人員基本養老金待遇，人均提高161元，調整後人均每月達到1769元。