為深入學習貫徹習近平總書記對新時代人才工作提出的明確要求，準確認識學校人才工作麵臨的新形勢、新挑戰，推動學校人事工作再部署、再落實，5月18日上午，北京理工大學珠海學院以“全麵深化人事製度改革，開創人事工作新格局”為主題召開人事工作會議，校長鄒美帥教授出席會議並講話。副校長林海，黨委副書記、紀委書記羅勇等參加會議。副校長陳洋主持會議。

人力資源處處長丁璿以“凝心聚力，踔厲奮發，一起向未來”為題作學校人事工作報告，總結我校自2018年薪酬管理製度改革以來，人事工作總體情況，通過詳實數據深度分析師資隊伍現狀、幹部管理、薪酬福利、職稱評審等方麵工作並梳理總結問題不足，對今後人事工作提出初步設想。2018年9月至今，我校教職工隊伍在職稱、學曆結構等方麵呈現逐步趨好態勢，完成了“百人計劃”工作任務，但師資隊伍總量和關鍵結構性指標仍不能滿足學校快速高質量發展的需求，高學曆、高職稱專業教師引進培養工作“時間緊、任務重”。學校將通過完善頂層設計、推進薪酬政策改革、優化考核評價體係等一係列改革舉措，促進教師隊伍在規模、結構、素質等方麵協調發展，實現人才引、育從“量”到“質”的轉變。

陳洋以“深化教職工崗位分類管理，完善職稱職員評聘工作”為題，結合近期學校重點推進的人事改革舉措作精神解讀和政策宣講，強調了在學校新一輪快速高質量發展中，要全麵深化人事製度改革，加強師資隊伍建設，深入推進分類管理、分類實施、分類評價的體製機製改革，進一步調動廣大教職工幹事創業的積極性和創造性，激發內在活力和發展動力。陳洋圍繞崗位分類管理、專業技術人員晉升發展、行政管理人員晉升發展等方麵做解讀，聚焦建設高水平理工科大學的新發展目標，學校近期出台多項製度並實施係列人事工作改革舉措，旨在進一步明確學校轉型發展對師資隊伍水平的新要求、新目標，新時期人事工作要以支撐教職工職業發展需求能力為導向，積極拓寬發展通道，提供有競爭力的薪酬待遇，做到人盡其才，不讓一人掉隊。

鄒美帥作總結講話。他指出，新時期人才工作是第一位的，學校在全麵開啟建設高質量理工科大學新征程的背景下召開本次工作會議，全體教職工要充分理解人才師資隊伍建設對學校轉型發展、個人職業發展的重要意義，要把握學校轉型發展的契機，提高政治站位，準確領會學校就人事工作新部署新目標的戰略意圖和總體思路，凝心聚力深化綜合改革，全麵促進學校高質量發展。

鄒美帥強調，要準確認識學校人才工作麵臨的形勢挑戰，勇擔人才工作新使命。結合珠海“4+3”支柱產業集群建設，學校將充分發揮好高校人才高地作用，全方位謀劃人才隊伍建設，踐行好北理珠的使命擔當。各專業學院、部（處）要善於在危機中育新機、於變局中開新局，用全麵、辯證、長遠的眼光識變應變，不斷做強長板、鞏固優勢，敢於“變道超車”，實現人才工作從“量”的積累向“質”的飛躍、從“點”的突破向“麵”的提升的跨越式發展。要堅持目標導向和問題導向，增強憂患意識，錨定發展目標，堅定發展自信，針對人才工作的問題和短板，拿出實招、做好實功、注重實效，真正建立起既有學校特色又有競爭優勢的人才發展體製機製，千方百計為各類人才搭建幹事創業的平台，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

鄒美帥希望全校上下錨定建設高水平理工科大學的核心目標，展現人才工作新作為。堅持“大格局”，構建“新理念”；形成“大思路”，強化“新機製”；實現“大發展”，鞏固“新優勢”。充分向用人主體授權、為人才減負鬆綁，拓寬人才成長通道，不拘一格用好用活各類人才，鞏固好引得來、立得穩、留得住、長得好、飛得高的人才生態，形成群賢畢至、班行秀出、持續發展的人才隊伍建設新優勢，為建設高水平理工科大學奠定堅實的隊伍基礎。

學校各單位主要負責人及相關人員等一同參會。

（編輯/張智陽 審核/丁璿）

（實習編輯 鄭德旺）