beplay2网页登录

　　beplay2网页登录人力資源處在學校黨委和行政的領導下，與學校各職能部門密切配合，緊緊圍繞學校申報博士點、本科教學工作審核評估等各項重點工作，以人才引進和師資培養為核心任務，深化管理改革，提升服務質量，積極推進各項工作。現將一年來主要工作情況總結如下。 

　　一、人才引進 

　　一是引進優秀人才逾百人。通過加大宣傳力度，提高引進待遇，改善進人用人環境等各項措施多管齊下，全方位出擊延攬人才，人才引進成效顯著。引進博士層次以上優秀人才近100名，其中“南嶺學者”2名，師資隊伍得到進一步充實和優化。 

　　二是引進法學泰鬥李步雲為我校特聘教授。以高度的責任感和使命感，與法學院、資產與實驗室管理處、科研處等部門密切配合，全力做好各項服務保障工作。 

　　三是做好博士後引進、管理和服務工作。起草出台《廣東財經大學博士後工作管理辦法（試行）》，遴選了18名博士後合作導師。 

　　四是招聘管理教輔人員31名。啟動兩批公開招聘工作，選拔31位優秀碩士充實到輔導員、管理和教輔隊伍中。 

　　二、崗位設置與聘用 

　　一是完成新一輪科級機構調整。為適應學校發展需要，製定出台《廣東財經大學2017年科級機構（崗位）設置及黨政管理人員定編方案》，完成了全校科級機構和崗位設置以及人員配備優化調整，促進管理效率提高 

　　二是啟動第二輪崗位設置與人員聘用工作。起草《廣東財經大學崗位設置與聘用管理辦法（征求意見稿）》等係列文件，並在全校範圍內征求意見。 

　　三、人才項目申報管理 

　　一是組織“珠江學者”崗位申報。完成國民經濟學、企業管理、民商法學等三個二級學科珠江學者崗位和九名珠江學者的申報工作，國民經濟學學科獲批增設崗，獲批聘任講座教授兩名、青年珠江學者一名。 

　　二是推薦申報高層人才項目。組織完成2018年國務院特殊津貼專家申報工作，於海峰教授獲省人社廳入選推薦；完成了2018年度國家“千人計劃”、國家“萬人計劃”教學名師、“萬人計劃”青年拔尖人才、全國會計領軍（後備）人才等相關高層次人才項目申報工作；組織完成了“廣東省特支計劃”教學名師、廣東省會計領軍（後備）人才等項目的申報。 

　　四、師資培養 

　　一是“省優青”管理考核工作。經組織專家考核，2014年入選“廣東省優秀青年教師”在培養對象李柏勳、陳建林2位老師期滿考核結果為優秀，郭文偉、周雅蘭、孔蔭瑩3位老師期滿考核結果為良好。2015年入選的四位培養對象期中檢查合格。 

　　二是做好繼續教育選拔管理工作。2018年有溫雅敏等12名教師申報國家留基委及地方合作項目，黃金波等8位老師入選。共有18名教師申請學校選派國外訪學，經各職能部門審核，校長辦公會審定，共選派了3位高級訪問學者、7位訪問學者。根據學校的實際情況結合省教育廳的相關要求，我校於4月份開展了國內訪問學者推薦的相關工作。謝雄偉等8位老師報名參加國內訪學，楊林等5位獲訪學資格並已。本年度共52名教師在職攻讀博士，其中有11名教師獲得博士學位；有19名教師申請考博，目前已有5名教師被被錄取。 

　　三是做好校外專家推薦工作。完成了61人次的專家評委等的推薦工作，於海峰、鄒新月獲聘省十三屆人大常委會財經谘詢專家，鄧世豹獲聘省政府法律顧問等。 

　　四是教師資格認定。根據《廣東省教育廳關於開展2018年高等學校教師資格認定工作的通知》（粵教繼函〔2018〕16號）文件精神，本年度組織開展教師資格認定工作，共受理查理斯等45位教師報名申請，其中公辦高校在職在編教師43人，公辦高校在職非在編教師2人。經審核45位申報人均符合申報條件，並按時將申報材料報上教育廳審核。此外，師資科還受理了1位教師補辦教師資格證的申請，相關材料已上報教育廳。 

　　五是做好客座教授和外聘教師聘用工作。共聘請59位專家學者擔任我校名譽教授、客座教授或實踐導師,聘任32人次擔任外（返）聘教師。 

　　六是做好“雙千計劃”選拔管理工作。本年度共選派3名教師到法律事務部門掛職，接受3名法律事務部門工作人員到我校掛職。 

　　五、職稱評審 

　　製定出台《廣東財經大學專業技術職務評審辦法（試行）》，並完成2017年度職稱評審、初次考核認定工作，經評審共有40人獲得晉升，其中正高9人、副高20人；經考核認定，50人考核認定相應級別職稱，其中中級34人、初級16人。 

　　六、年度考核 

　　一是組織全校各單位對教職工開展年度考核。全校應考核事業編製教職工共1540人，考核優秀240人。 

　　二是完成黨政群、教輔及附屬機構2016-2017年度績效考核。組織相關部門撰寫工作總結並在網站上發布後，校領導、教學科研單位、參評部門三方進行了評議打分，再經績效考核工作小組會議對加分、減分項目進行評議，最終形成考核結果並反饋被考核單位。 

　　七、師德建設 

　　起草出台了《廣東財經大學榮譽評選辦法（試行）》，設立終身成就獎、傑出人物獎等重大貢獻獎項，以鼓勵廣大師生校友愛校愛崗、拚搏進取、多作貢獻。會同學校辦公室組織開展2017年度教師節表彰活動，認定從教滿三十年教師並發文表彰。 

　　八、工資福利相關工作 

　　一是完成教職工工資津貼等發放。根據上級文件規定完成新進教職工工資標準確定、全體教職工工資變動發放工作；做好全校教職工獎勵性績效工資分配和全年一次性獎金核算工作；完成全校教職工2015年、2016年績效核增核算工作；根據上級文件精神完成教職工住房公積金、住房改革補貼等改革性補貼的核算發放工作；並於2018年7月按照上級文件規定上調住房公積金繳存基數，教職工公積金繳存金額得到了提升；完成2018年全體在編教職工福利費劃撥。 

　　二是做好全體教職工社保基數調整工作。從2018年1月起，廣東省啟動社保改革，我校認真組織社保改革對接工作，確保全體教職工養老保險、工傷保險、失業保險進入社保，並根據省社保局《關於申報2017、2018年度省直機關事業單位養老保險繳費工資的通知》的相關要求，開展了教職工社保繳費基數調整工作，按時上報了繳費工資數據。 

　　九、非編人員管理工作 

　　嚴格工作程序和聘用條件，共組織招聘11次，招聘員工26人。做好勞動合同規範管理，共審核簽訂107人，共321份勞動合同，辦理終止、解除合同各項手續46人。做好全校非編員工崗位核查工作，實現非編崗位合理配置。完成全校547名非編員工年度考核，及時兌現考核優秀和合格員工的相關待遇。 

　　十、計生工作 

　　根據新時期計劃生育工作的新要求，推進我校計生工作規範管理、優化服務。推進婚育管理的規範化和科學性，加強數據統計工作；圍繞建設和諧幸福家庭及優生優育，加強生殖健康宣傳服務，提供科學的婦女保健和育兒信息；全體師生員工和流動人員認真落實國家計劃生育政策，順利完成廣州市人口計生目標管理達標考核任務；加強學生性和生殖健康宣傳教育；密切聯係屬地計生管理部門，與海珠區計生協、官洲街合作開展性和生殖健康方麵的宣傳教育活動，共同建設和諧健康社區。 

　　十一、離退休人員服務 

　　按照學校工作部署，在離退休黨員幹部中深入開展“兩學一做”教育活動，共召開離退休黨支部書記會議12次，參加各黨支部學習（活動）46次，召開座談會5次。做好上門走訪、住院慰問和來信來訪接待等工作，認真落實老幹部的政治待遇和生活待遇。重視活動場地建設，進行活動室改造和設備添置，有計劃地開展歌唱、舞蹈、樂隊、乒乓球等各項文體娛樂活動，並組織了共有311人次參加的離退休教職工春遊、秋遊活動。 

　　十二、人事檔案管理 

　　認真做好檔案查借閱、新材料入庫、接收新進人員檔案等日常管理工作，並通過擴建檔案庫房、新增檔案整理人員等途徑，認真做好檔案改版工作。協助學校檔案審核小組做好科級幹部調整的檔案審查工作。