11月16日，廣西大學舉行2014屆畢業生雙選會，310多家區內外用人單位入場提供5000多個崗位。應聘的畢業生不僅要被考驗專業知識，還需應對麵試官各種各樣的雷人提問，如“你家電費一個月多少錢”，“大學玩過通宵嗎”。這些問題想考察畢業生的什麼素養或能力？

一些麵試官及就業指導老師道出了背後的玄機

“你家的電費多少錢”

　　考察點：是否愛專業

　　“你家電費一個月多少錢？”“家裏功率最大的電器是什麼？”在南寧一家糖業公司造紙分公司的展台前，一名應聘電力技術員的女生遇到這樣的提問，顯得有些不知所措。

　　“我們其實在考察她對專業是否真的熱愛。”麵試官潘先生說，造紙是一個傳統行業，很強調工作的原動力，因為與其他行業相比，造紙廠的環境、工作強度沒有太多優勢。對專業有真熱愛的人，才容易在崗位上穩定下來。如果隻是暫時為求得一份工作而來，很容易出現抱怨情緒或者跳槽。用人單位認為，如果應聘者熱愛電力專業，會很自然地對身邊的電器以及和電有關的東西感興趣，“相對於專業成績，這個興趣更能反映出個人的專業熱情”。

　　“大學玩過通宵嗎？通宵是在玩什麼？”潘先生對另一名求職男生問了這樣的問題。因為造紙業的工作特點是三班倒，需要上夜班，他想通過這個問題了解應聘者的生活習慣是否與工作的節奏相適應。

“我們單位在市郊”

　　考察點：是否能吃苦

在一家農業國有企業的招聘展位，一名男生遞上簡曆之後，麵試官並沒有示意其坐下，而是說：“我們單位在市郊，離南寧市區還有幾十公裏，周圍都是甘蔗地、玉米地，環境很苦的，你們年輕人不一定喜歡。”接著，麵試官還特意加上一句：“下班後不能想唱K就唱K哦！”求職的男生誠懇地表示：“有地方吃飯就行，剛畢業，吃點苦，沒什麼。”聽到這句話，麵試官點點頭說：“請坐。”

　　這名麵試官透露，這個提問明顯在考察應聘者願不願吃苦，如果對方麵露難色，她根本不會請對方坐下。現在很多畢業生崇尚都市生活，一聽是“市郊”、“甘蔗地”，就把這樣的單位排除在外。其實，該國企不僅執行嚴格的8小時工作製，極少加班，有雙休日和節日，而且薪酬和福利也不錯，周末可以“想去哪玩就去哪”，比起很多位於南寧市區卻經常加班的單位，“晚上去唱K”的機會可能更多一些。

　　除了故意把自己單位說得很苦，一些用人單位為考察求職者的誠意，還會故意“設套”。一名長期從事人力資源工作的主管說，在麵試過程中，他經常對單位的情況隻做簡單的介紹，對薪金待遇、個人福利、成長空間等一概不提，就看求職者問不問，“一個對切身利益都不關心的求職者，很難說有入職的誠意”。在當天的雙選會上，一名男生認真詢問了以上問題，在這名主管心裏，這個舉動很為麵試加分。在介紹薪酬時，主管會將薪水故意說得比實際低一點，認為求職者對“低薪”的接受程度，也能反映出求職誠意。

“你喜歡釣魚嗎”

　　考察點：是否坐得住

　　“請說說你的興趣愛好”。不少畢業生在應聘時，都會碰上這樣的常規問題。多數畢業生以為這是用人單位關注的次要因素，殊不知，這可能影響到“一錘定音”。

　　一家股份製銀行南寧分公司的人力資源主管馮先生說，雙選會上，一名本科金融專業、研究生曆史專業的男生得到他的關注。這名學生畢業院校不錯，成績中上。於是，馮先生追問了一個問題：“你喜歡釣魚嗎？”這名男生愣了，隨後說，自己是學生，沒有接觸過這個活動。馮先生繼續追問：“如果接觸，你會愛好這項運動嗎？請說說自己的興趣愛好。”結果，該男生的回答並不如馮先生的意，沒有進入二輪麵試。

　　馮先生認為，該男生的確優秀，但應聘的崗位是人力資源部工作人員，這個崗位很枯燥，沉穩喜靜的人更適合這個崗位。雖然對方是曆史專業，但性格外向活躍，愛好足球等動感很強的運動，並不是這個崗位的最佳選擇。

“不選最好隻選最對”

　　用人單位看重“人職匹配”

　　有的用人單位隻招學生幹部；有的用人單位很關注獎學金的獲得次數；而有的單位隻想了解“大學時參加了什麼社團”、“擔任過什麼兼職工作”。廣西大學招生就業指導中心一名工作人員認為，現在的用人單位越來越看重“人職匹配”，“隻選對的”是很多單位的招聘理念。

　　“無領導人圓桌會”(就某一個問題，讓麵試者自由討論，不指定負責人)是很多用人單位麵試時喜歡采用的形式。在討論進行一段時間後，圓桌上自然會湧現出“領導者”、“協調者”等角色分工，一些性格內向的學生會為自己沒有在圓桌會上出風頭而懊惱。但實際上，不同崗位需要的是最合適的人，並非最優秀的人，圓桌會上最活躍的人未必會進入用人單位的視線。

　　這名工作人員說，在大學教育中，“就業指導”是必修課，課程中也教麵試技巧。但畢業生需要注意的是，“技巧”隻是求職之前的“臨門一腳”，大學期間的知識積累、實踐能力、個人素養，尤其是畢業生與崗位的適應性，才是用人單位最關注的。