南國都市報5月17日訊(記者孫學新)年平均工資多組數據的背後，都反映出哪些問題和特點？省統計局相關負責人對平均工資數據進行了詳細的解讀。

　　特點1城鎮單位就業人員工資水平穩增長

　　在經濟下行壓力加大、經濟增速放緩的宏觀經濟背景下，我省城鎮單位就業人員平均工資仍保持較快增長，主要得益與以下幾方麵因素：一是2015年我省將最低工資標準提高150元，三類地區平均增幅為14.5%，為工資水平繼續增長奠定了基礎；二是機關事業單位工資改革和調增工資。由於我省城鎮非私營單位就業人員中“公共管理、社會保障和社會組織”、“教育”等機關事業單位較為集中的行業就業人員占比較大，因此機關事業單位工資調整對工資增長有極大的促進作用；三是經濟生產結構性調整的影響。在調結構、去產能、新建大企業大項目的過程中，低工資就業人員比重減少，高工資人員比重增加，拉高平均工資水平。

　　特點2工資水平差距明顯並擴大

　　受到產業布局差異、行業和地區發展不均衡的影響，我省2015年行業和地區間平均工資增速參差不齊，工資水平差距明顯。

　　分行業看，城鎮非私營單位平均工資最高的“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”是平均工資最低的“農林牧漁業”的4.04倍，而2014年最高工資和最低工資的差距是3.26倍。城鎮私營單位最高工資與最低工資差距也從2014年的1.75倍擴大到2.12倍。

　　分地區看，西部地區平均工資水平首次超過東部地區，中部地區依然工資水平最低，西部地區城鎮非私營單位就業人員平均工資是中部地區的1.20倍，而2014年差距為1.17倍。工資水平最高的澄邁平均工資是平均工資最低白沙的1.50倍，而2014年差距為1.38倍。

　　分私營和非私營看。城鎮私營單位平均工資增速和水平都低於非私營單位，2015年城鎮非私營單位就業人員平均工資比私營單位高20507元，而2014年城鎮非私營單位和私營單位平均工資的差距是17175元，兩者差距擴大。

　　特點3平均工資全國排名15位

　　2015年海南城鎮非私營單位和私營單位就業人員年平均工資仍低於全國平均水平，非私營平均工資是全國平均水平的93%，私營平均工資是全國平均水平的94%。

　　從排名上看，城鎮非私營單位平均工資在全國31省排名第15位，排名比2014年上升了4位。