據國家統計局哈爾濱調查隊調查顯示，截至2015年，在哈爾濱市城鎮人口464. 3萬中，有288萬人就業，比2010年增加42. 5萬人，增長17. 3%。八成多受訪者對政府推進大學生就業和下崗失業人員再就業工作表示認可。

　　近四成受訪者認為就業形勢嚴峻

　　“十二五”期間，哈爾濱市推進創業帶動就業工作，有效保持了就業形勢的基本穩定。萬人《民生民意評價調查》結果顯示，受訪者對政府推進大學生就業和下崗失業人員再就業工作表示認可的達80. 5%。

　　五年間，38. 9%的受訪者認為哈爾濱市就業形勢嚴峻。就業難受多種因素影響，主要來自求職者和用工方兩方麵。從內部因素看，就求職者本身而言，自身的基本條件和自己掌握的技能與職業要求是否匹配是關鍵問題。五年間，55. 2%的市民認為缺乏工作經驗是影響求職就業最主要的因素，40. 3%的市民認為是專業受限。從外部因素看，用工企業提供待遇偏低，與當前的消費價格水平不協調是影響求職就業最主要的外在因素。43. 7%的市民認為待遇偏低是影響求職就業的主要因素。44. 8%的市民認為是就業崗位少；40. 7%的市民認為是錄用有失公正；36. 0%的市民認為是性別歧視。

　　下崗失業人員和高校畢業生就業難度大

　　問及“您認為哪兩個群體就業難度大”時，在所列的6個多選項目中，受訪者認為下崗失業人員和高校畢業生兩個群體就業難度大，五年間，平均認同率分別占54. 3%和52. 3%，其餘4個選項依次為普通高中生、農民工、職業高中生、複轉軍人。

　　下崗失業人員就業難始終排在所有就業群體首位，主要原因是下崗失業人員一般年紀偏大，且勞動技能偏低，與現今社會高學曆、高技術及高能力的“三高”就業形勢不符。雖然小微企業也存在招工需求，但下崗失業人員以往的工作經驗難以滿足新崗位的需求。有意選擇在機關事業單位和國企就業的高校畢業生規模遠遠超過這些單位的吸納能力，而作為高校畢業生就業吸納大戶的民營企業和小微企業又明顯不受畢業生的青睞。