就業是最大的民生，畢業生就業工作是重中之重，高校的就業工作對於實現人才培養、滿足經濟社會發展對人才的需要起著重要作用。一年來，鄭州財經學院堅決貫徹落實國家和省市有關畢業生就業工作的方針、政策以及一係列文件、會議精神，緊扣國家政策方針，緊貼學校中心建設，緊抓就業工作落實。

在疫情防控背景下，在迎評促建關鍵時期，學校加強製度管理，加大互聯網與就業工作的深度融合，暢通就業渠道，創新服務舉措，做好困難幫扶，充分用好一係列就業“組合拳”，助力畢業生快就業、好就業。截至2021年12月31日，2021屆畢業生就業去向落實率達97.41%。

強化組織管理 種好就業“責任田”

學校不斷強化管理，抓牢抓實主體責任，要求各就業工作者必須提高政治站位，以高度的社會責任感融入畢業生就業工作大局中，種好就業“責任田”。

學校召開2021屆畢業生就業工作推進會暨就業工作人員培訓會

加強就業工作組織領導。嚴格落實“一把手工程”，層層簽訂“就業目標責任書”，把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，形成分工明確、責任到位、一級抓一級、層層抓落實的就業工作領導體係。

強化院係為主、全員參與機製。由各二級學院黨總支書記或院長擔任就業負責人，帶頭主抓本學院就業工作，充分調動、整合起本學院資源優勢，形成由就業負責人、就業信息聯絡員、畢業班輔導員為主體，全員參與的學院就業工作隊伍。

細化就業指導服務中心職能。結合就業工作各項任務與部門人員工作實際，將部門人員分為就業信息組、學生調查組和宣傳策劃組三個專項工作小組，細化責任分工，強化人員擔當，確保工作有效落實。

深化“雲上”就業夯實崗位供給“壓艙石”

疫情防控常態化背景下，以“雲上就業”為工作開展著力點，進一步加深互聯網“雲平台”與就業工作的深度融合，通過“雲上雙選”“雲上簽約”“雲上指導”搭建起用人單位與畢業生、畢業生與學校之間的溝通橋梁。

雲端平台提供“一站式”就業。就業崗位是畢業生就業的充分保障，在線下活動受限的情況下，學校與工作啦平台合作，大力開發線上招聘活動，借助“雲上雙選”，夯實崗位供給“壓艙石”。今年，在校級網絡雙選基礎上，學校開拓二級學院專場網絡雙選平台，校級雙選與二級學院專場雙選雙管齊下，進一步提高招聘方與求職方雙向需求的契合度與適配度。

2021年，共組織8場校級網絡雙選會，31場空中宣講會，18場二級學院專場網絡招聘會，提供崗位數13萬餘個，畢業生數與崗位數達到1:18，更好地增強了企業及學生參會的積極性。同時，平台為畢業生提供網上麵試、網上簽約、網上報到一站式雲服務，“雲上簽約”進一步保障畢業生順利就業。

“雲上指導”貼心助力就業。借助微信公眾號、QQ等方式為學生提供就業技能提升、就業心理疏導等“雲上指導”，並通過“雲上指導”積極傳遞政策崗位信息，做好“特崗計劃”、“選調生”、“三支一扶”、“西部計劃”等基層就業項目的政策宣傳與解答。2021屆畢業生中特崗教師報名237人，選調生報名146人，國家及地方基層項目就業19人，越來越多的畢業生走向社會，成為能夠擔當民族複興重任的時代新人。

搭建雲端雙選會平台

延伸幫扶觸角織牢精準幫扶“服務網”

學校不斷延伸幫扶觸角，及早預判，緊抓關鍵時間節點，強調通用型服務向精細化服務的轉變，統籌安排對困難家庭畢業生和就業困難畢業生等群體開展就業幫扶工作，織牢“服務網”，將幫扶真正送到有需要的學生身邊。

對於建檔立卡群體畢業生進行動態管理。學校為2021屆建檔立卡的265名困難群體畢業生建立起幫扶台賬，實行“一生一策”動態管理。同時，組織開展2021屆未就業畢業生精準幫扶網絡雙選會，並對38名離校未就業建檔立卡困難群體畢業生做重點關注，重點推薦，進行一對一就業動態跟蹤，助力其順利就業。

對於重點領域從業畢業生給予及時幫助。“雙減”政策出台後，考慮到教育培訓機構受到的衝擊與影響，學校於8月份對在教育培訓機構從業的359名2021屆畢業生進行全麵調研跟蹤，逐一核實，進行彙總，對有困難的畢業生進行相應的就業指導與崗位推送。

除此之外，對2022屆留校未就業專科畢業生進行崗位推薦。考慮到疫情影響及專科畢業生的發展需求，11月份，學校開展了針對2022屆專科留校未就業畢業生摸排。了解學生就業需求，建立跟蹤調查表，精準推薦就業崗位。同時，每周開展針對2022屆全體畢業生就業去向摸排統計，及時了解、更新畢業生的就業狀況，形成常態跟蹤與結果反饋。

豐富活動載體 激活就業育人“助推器”

活動培植，潤德於心。校園文化活動作為豐富學生生活，傳遞思想理念的有效載體，是激活就業育人的“助推器”。通過舉辦職業類、就業類活動，推動就業與育人有機聯動、人才供需有效對接，切實引導大學生深入思考“成為什麼樣的人”這一關鍵問題。

組織開展“就業創業活動月”係列活動。形成校園招聘會、就業指導服務活動、職業生涯規劃活動、創新創業活動四大活動板塊。開展第十二屆大學生職業生涯規劃大賽，吸引近800名學生廣泛參與，大賽曆經海選、各二級學院選拔賽、校級預決賽，最終有10名選手進入校級決賽。為嘉獎選手，激勵更多學子參與大賽規劃未來，學校對獲獎選手、優秀指導教師、優秀組織單位分別給予獎勵。並推選5名同學參加2021年河南省大學生職業生涯規劃大賽豫東分賽區的比賽，最終獲得二等獎1項、三等獎3項，優秀獎1項。

組織學生進入企業參觀

拓寬路徑，滿足畢業生就業多樣化需求。通過團輔形式，組織開展4期職業生涯工作坊活動，引導學生構建正確的人生觀、價值觀、職業觀。根據學生升學需求，開展beplay中心錢包體育錢包指導專題講座，不斷提升就業指導的親和力和針對性，滿足學生成長發展多樣化需求和期待。

舉辦beplay中心錢包體育錢包指導專題講座

注重教研相長打造就業隊伍“排頭兵”

師資是決定課程質量、科研水平、工作效率、發展建設的關鍵力量。學校高度重視職業生涯規劃與就業指導任課教師專業化水平和就業工作隊伍建設，不斷打造就業隊伍“排頭兵”。

加強就業課程教師專業化水平。既強調通過開展教研會議、師生座談會、評課磨課等活動提升教學質量，也強調從實際出發，結合國內外前沿理論，大力開展科學研究工作。“以研促教”“教研結合”，2021年，相關課題4個廳級項目、1個校級項目順利結項，發表相關論文8篇。

強化就業工作隊伍建設。通過“引進來”“走出去”不斷提升就業工作者素養與業務能力。在做好疫情防控的前提下，學校邀請校外專家來校麵向就業工作者開展就業指導能力提升培訓會，邀請校內專業人員開展就業信息采集錄入相關培訓，並選派2名一線就業工作老師外出參與全國高校就業指導人員培訓（中級）班，順利獲得就業指導（中級）證。

開展大學生職業規劃與就業指導實務培訓

壓實統計核查用好跟蹤反饋“指南針”

畢業生就業信息的統計與核查，不僅是確保就業數據真實性的必然要求，更是分析畢業生就業質量的關鍵支撐。

嚴格核查製度，確保就業數據真實。學校於7月到12月嚴格按照“班級自查、二級學院複查、校級抽查”的三級核查製度進行就業核查。核查期間，為畢業班輔導員每月發放就業跟蹤電話補貼。根據《鄭州財經學院畢業生就業統計工作管理辦法》要求，對各二級學院就業核查情況進行獎懲。每月就業信息核查準確率始終保持在99%以上。

就業信息核查

重視就業信息反饋，提升就業工作針對性。通過對畢業生就業信息的調查跟蹤，將畢業生就業去向、畢業生對就業單位滿意度評價、就業單位對畢業生滿意度反饋等信息作為反映畢業生就業質量、人才培養成效的“一手材料”。除此之外，學校利用第三方平台“新錦城”開展麵向2021屆畢業生的就業質量調查，進一步保障調查的全麵性、嚴謹性，調查結果將反饋至就業工作、人才培養、專業設置等重要環節，為其提供“指南針”式的方向參考。

以評促建鍛造提質增效“聚合鏈”

2021年是學校迎接本科教學工作合格評估的關鍵之年，以評促建、以評促改，圍繞評估要求不斷完善就業機製、豐富就業舉措是推動學校就業工作強基固本、穩步發展的關鍵。評估要求既是考驗，也是推動就業工作提質增效的“聚合鏈”。

在對評估文件及各項指標要求進行詳細分析後，根據7個就業相關觀測點，逐步分解細化，延伸出43個支撐材料，將其融入到日常工作中，明確分工，夯實責任，準備好、落實好、執行好各項指標要求，逐步完善各項任務材料，逐個攻克，以點成線，以線構麵，形成1+1>2的聚合作用，在做好評估工作的過程中，不斷推動就業工作提質增效。

（beplay2網頁登錄來源：鄭州財經學院通訊員：劉亞平）