美國職場新趨勢：“新領”嶄露頭角

洛杉磯市內辦公大樓（照片：美聯社）

最近幾年，“新領”（new collar）這個名詞頻頻出現在美國媒體上，所謂新領指的是傳統職場中的藍領變身成為白領，由低薪小時工或體力勞動者改行進入專業領域。與傳統白領不同的是，新領不必具有大學學曆。新冠疫情爆發後，隨著勞動力市場的大變動，新領逐漸成為一種趨勢。

《華爾街日報》不久前就新領現象發表係列報道，探討新領出現的因素以及給職場帶來的變化。從客觀上說，由於宏觀因素的推動，許多美國公司在大量科技職位空缺的情況下，願意放下身段招收原本為藍領但經過進修後希望換職業者，即使沒有大學本科學位也行，而主觀上許多藍領積極進取，加之職業培訓手段的越來越多樣及靈活，為工人換領提供了過去無法想象的有利條件。

所謂的宏觀因素是指過去10年裏美國人口中的退休人員比例急劇上升，新冠疫情爆發後甚至更高，數百萬嬰兒潮一代離開了勞動力市場；而移民的減少則加劇了專業技能員工的短缺，這一情況在科技、醫療保健和其他嚴重依賴外國出生員工的領域更突出。此外，由於科技的日新月異，企業正處於一場數字革命的高潮中，各個行業出現了更多的技術工作，不少公司急需填補專業技術人員的空缺，所有這些因素的交集，為一線藍領創造了改變職業的巨大機會，也改寫了白領所需資格的傳統觀念：成為白領不需要大學文憑。

管理谘詢公司奧緯谘詢（Oliver Wyman）的首席運營官安娜·克雷西奇（Ana Kreacic）將新領的出現與二戰時勞動力市場的變化相提並論，她說：“我認為自二戰以來，我們真的沒有看到過如此大規模的人才變動。”二戰時出現的戰時經濟曾讓大批家庭婦女進入了職場，為此後的女權運動高漲打下了基礎，也大大改變了家庭、社會麵貌。而1944年通過的《退伍軍人法案》（G.I.Bill）則資助了數百萬退伍軍人的高等教育，並使他們進入中產階層。

根據奧緯谘詢（Oliver Wyman）的最新調查，在過去兩年中，超過十分之一在倉庫、製造業、酒店和其他小時工崗位上從事低薪工作的藍領變身成為新領。許多新領的工作涉及軟件、信息技術、物流、金融以及醫療保健領域的技術相關職位。由美國人口普查局和勞工統計局（BLS）聯合進行的“當前人口調查”（Current Population Survey）及領英（LinkedIn）提供的新數據顯示，目前有越來越多的藍領進入了白領職場。

通用汽車工人在新冠疫情期間生產口罩提供給醫護人員（照片：美聯社）

“當前人口調查”是美國勞動力統計數據的主要來源。新數據表明在過去的兩年裏，隨著工作、購物和日常生活的其他方麵更加數字化，科技職位的招聘信息激增。與此同時，數以百萬計的白領辭去了工作，一些人離開了職場，另外一些人則跳槽到薪水更高的崗位。因此雇主們一直在努力招聘他們需要的人才，許多公司放棄了資格條件，例如相關崗位經驗或四年製大學學位的硬性規定。《華爾街日報》估計，新領的大量出現僅僅是個開始。

非營利組織“工作機會”（Opportunity Work）的一項研究發現，目前有3200萬美國人沒有大學學位，但卻有技能可以過渡到更高收入的工作。

來源：美國駐華大使館授權轉載