最新留學海歸就業情況統計摻水？中國留學生回國就業熱點在哪兒？

2023年2月，智聯招聘發布《2022中國海歸就業調查報告》。該報告中的海歸供需關係、留學目的地權重、留學回國人員薪資待遇平均數計算等存在明顯漏洞，部分數據可供留學回國人員做求職參考。總體而言，報告的專業水準不強。

01“2023年海歸人才供需雙增”存在誤導？

智聯招聘僅憑2023年春節後第一周（1月28日-2月3日）的數據便得出“海歸優先的職位數和在國內求職的海歸人數均呈上揚態勢”的結論，不具備參考價值。

從2023年1月8日起中國出入境政策放開，被認為是進入“後疫情時代”的標誌性事件。這個大背景與海歸就業的關係到底怎樣？智聯招聘僅憑不嚴謹的“觀察”角度便認定“2023年海歸人才供需雙增”，存在誤導嫌疑。

02 受訪海歸留學目的地分布凸顯報告的片麵性？

在受訪者中，留學英國的海歸占比最高，為41.4%，澳大利亞（20.3%）和美國（9%）緊隨其後。而實際上，留學美國的中國學生是中國出國留學市場的主流，占比往往超過50%。受訪海歸留學目的地抽樣權重方麵存在問題。

03 海歸“薪情”看漲？

2022年海歸優先職位的平均招聘薪酬14680元/月，比2021年增長7%。不過，需要注意的是，上述平均薪酬的調查結果與海歸所在城市的級別有密切關係。

根據智聯招聘的調查，70%受訪海歸集中在一線城市和新一線城市，如此高的權重，使得海歸平均薪酬的合理性有所降低。

04 海歸集中在哪些行業？

從2022年海歸優先崗位的行業分布看，教育/培訓行業的職位數占比27.8%，位居第一位；

專業服務/谘詢占14.3%，列第二位；

互聯網/電子商務11.1%，第三位。

05“體製內”求職仍是剛需

2022年希望進入國企工作的歸國留學生占比38.8%，排名各類型機構之首，比2021年提升9%。希望進入外企或國家機構/事業單位的留學生，分別占比27.1%、20.9%。“體製內”需求接近60%，這也意味著公務員考試的壓力仍會很大。

06 回國求職看重哪些條件？

2022年留學海歸依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%。另外，41.9%的留學生關注企業發展前景。留學生對“工作環境”“工作與生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的關注度均比2021年有所提高。

來源：beplay2網頁登錄國際教育頻道